中国工商银行博士后科研工作站面向海内外公开招收2012年度博士后研究人员

中国工商银行博士后科研工作站是经国家人事部批准于2002年10月成立的科研机构,目前已招收了9届博士后研究人员。工作站致力于探索研究金融体制改革和银行制度创新的应用理论,努力为中国工商银行培养、吸引     

巧唱办公室里的“二人转”

办公室聚集着性格和特长各异的人士,他们既为了公司的共同利益而奋斗,同时无可避免地,也在为了保护个人利益而角逐。同事之间、男人或女人间,无不弥漫着暗战的硝烟,尤其当两个平级女人面对利益与爱情展开角逐时,如何智取?廖莉的成功或许可以提供借鉴。及时感应战地号角总经理神色凝重地将廖莉和许静叫进办公室,字字句句地说:"为了提高工作效率,股东大会一致决定,将市场部与销售部整合成为市场营销部,原级别暂     

公务员大门向艾滋携带者“开禁”是一个进步

4月27日．北京市人事局发出通知．要求全市认真贯彻执行人事部、卫生部新颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》．并废止本市原相关标准。按照新《标准》．经检查排除肝炎的乙肝病原携带者，艾滋病毒携带者．都被纳入公务员允许录用范围。     

责无旁贷

大学毕业后，刘丽韵应聘到一家外企。她每天上班的工作就是：拆应聘信并翻译．翻译完再拆应聘信。量大且枯燥，索然无味，忙得四脚朝天。可刘丽韵不急不躁。一直耐心细致地做了一个月后，她被提升为人事部经理。升迁的理由是：“一个名牌大学毕业的硕士生每天千篇一律地拆信，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。”     

广东对公务员考核不称职将降职或辞退

目前从广东省人事厅获悉，该厅向各地级以上市党委委组织部、政府人事局，省直各有关单位转发中央组织部、人事部《关于印发〈公务员考核规定（试行）〉的通知》（以下简称《规定》已经在近日实施。[第一段]     

关于“面向三农商业运作”风险控制体系的思考

7月31日至48月26日，我参加了总行人事部“面向三农、商业运作”有关问题的调研活动，收益颇丰。同时，关注国际银行业的一些信息，也引发了一点思考，纯属个人观点，兹录于后，以抛砖引玉。[第一段]     

焦凯平眼中的30年养老改革

1983年7月．37岁的焦凯平研究生毕业，调入劳动人事部保险福利局；2006年8月，焦凯平在劳动和社会保障部养老保险司司长的岗位上退休。在这23年中，他参与并见证了养老保险制度改革的整个过程。     

企业联盟

人事部与宁波市共建留学人员创业园；博洋家纺荣获“品牌中国华谱奖”；奥克斯挑战空调服务标准；方太问鼎德国iF设计大奖；“浙船”敢“啃”首制船。[第一段]     

校正“就业心态”是关键

如今，“天之骄子”的受宠地位岌岌可危，大学生的就业力受到质疑。一方面，用人单位抱怨大学生不“职业”，不“自量”：另一方面，大学毕业生却埋怨企业要求“苛刻”。业内人士认为，就业力是基础的职业素质，目前大学生普遍缺乏这种能力。专家的分析似乎有些偏颇，据笔者在某资产近亿元的企业任行政人事部经理多次招聘的经验，笔者以为，造成大学生就业难的主因，并不是当今大学生的“职业素质”差，而是在于他们的“职业态度”不够端正——是高不攀、低不就的“就业态度”，导致了他们就业力低，跳槽频繁。     

人力资源外包的战略价值

处在十字路口的人力资源管理 对中国企业而言，“人力资源管理”的概念无疑是十几年前来到中国的一种舶来品。然而，其影响力就像飓风一样，迅速席卷了整个中国。几年之间，几乎所有中国企业的“人事部”、“劳资部”、“行政部”等，都变成了与国际接轨的“人力资源部”。