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臧旭辉 《经济技术协作信息》2012,(17):17-17
在信息高速发展的今天,“人力”已成为最有价值的资源,并且对这种资源的称呼一人力资源已成为时尚的名词,过去招人管人的人事部纷纷改头换面改称为人力资源部,这既是一种趋势,同时也是一种更深内涵的变革。人力作为一种资源开始被企业高度重视,资源的利用和回报成为衡量这项资源的重要标准。越来越多的企业开始力图通过人力资源中的各个环节,用人力资源的指导方法,改善和提高企业用人成本的效率,让人力资源真正成为企业的资本。 相似文献
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最近,单位人事部告诉我一个好消息,由于2007年工作表现不错,10月份我与另外几位同事得到了赴澳大利亚、新西兰八日游的机会.我心里一下子乐开了花,先办好了护照,接着准备办理签证.可是,当得知签证所需的资金证明条件时,却让工作刚满两年的我傻了眼:申办签证需要5万元的定期存款证明,过去3个月超过3万元的银行流水记录,最好还能提供些房产或其它固定资产的证明. 相似文献
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辉煌在此刻定格,2007年9月,由国家人事部和全国煤炭工业协会评选的煤炭工业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重召开。陕西煤业化工集团铜川矿务局下石节煤矿矿长刘生江荣获"全国煤炭工业劳动模范"荣誉称号,并受到了国务院总理温家宝的亲切接见。 相似文献
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《经济纵横》2008,(7):68-69
2007年12月4日,时值劳动合同终止前,人事部经理王力找到方芯,正式向其提出终止劳动合同的意向,同时,将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方芯,方芯收到通知书后,当场未表示任何反对意见。12月10日,方芯在通知书的回执上签了字,并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。正当同公司办理终止劳动关系手续的同时,方芯因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起,12月23日上午,方芯将病假条送至公司人事部申请病假,人事部经理看了方芯送交的病假条后,当即表示,“方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字,此时送交请假条,并且没有任何三级甲等医院证明(公司规章制度中要求),所以申请病假已无意义”。 相似文献
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打拼多年,拼命加班,业绩斐然,人事部的考核排行榜名列前茅,上司对你赞不绝口……可惟独薪水却停滞不前。此时。向老板要求加薪,你“会”吗?
当你的业绩直线飙升,当你的劳动付出已经远远大于你的经济所得,你应该勇敢且“天经地义”地向老板提出加薪。但“精打细算”的老板们都是能省则省,所以,想顺利地让老板给你加薪,要想达到“薪”想事成,是需要技巧的。[编者按] 相似文献
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现代人力资源管理是从传统人事管理转化而来的,但二者差别很大。人力资源管理是将员工作为一种主动的资源进行管理,是具有战略与决策意义的管理活动。它把开发人的潜能与实现组织目标紧紧地联系在一起,成为企业发展必不可少的一个重要方面,这正是传统的人事管理中所没有的。目前,许多企业虽然将原来的人事部改为人力资源部,但部门职能与工作内容没有发生相应变化,仍停留在事务性工作中。而且,由于以手工操作为主,工作效率。 相似文献