论人力资本的有效激励

深入了解人力资本的特征，挖掘人力资本的能量和动力，核心在于对员工的激励。结合需求层次理论，抓住需求的多样性、层次性、潜在性和可变性，将需求层次理论应用到工作中，同时区分激励因素和维持因素，运用有效的激励方法，有助于对人力资本进行高效的激励。     

农业发展与人力资本

世界上大多数人是贫穷的。所以,如果懂得穷人的经济学,我们也就懂得了许多真正重要的经济原理。世界上大多数穷人以农业为生,因而如果我们懂得农业经济学,我们也就懂得许多穷人的经济学。——西奥多·舒尔茨《1979年诺贝尔经济学奖得主)     

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，笔者通过对人力资本价值的深入调查研究，在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上，提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。     

人力资本概念研究

人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。     

金土工程总体技术架构

本文从金土工程的业务目标出发．在现有的国土资源信息化建设经验积累基础上．结合当前主流信息技术和电子政务发展方向，研究提出了金土工程的总体技术架构，并阐述了构建金土工程总体技术架构的关键技术实现，保证全国各级金土工程的整体一致性和相互衔接。[编者按]     

论我国人力资本的现状及投资对策

本文从阐述知识经济时代人力资本对经济增长的重要性入手，结合我国人力资本的现状，分析其存在的问题与不足，进而提出相应的建设性投资建议，以充分发挥人力资本对经济增长的直接动力作用。     

中国的“离制造业”现象分析

产业演进规律表明：劳动力在产业间分布存在向第一产业、第二产业、第三产业移动的趋势，工业内部结构相继经历重化工业、加工组装工业和高新技术工业分别为主的阶段性演进。产业结构的转换能力取决于一国一定时期的经济、社会、政治和资源等因素的影响，在工业结构的阶段性演进过程中，易出“离制造业”和“产业空心化”现象，降低国家的竞争力。由于各产业相对工资收入差别、制造业预期利润率偏低、教育市场化以及包括媒体等社会舆论和地方政府无意识边缘化等因素的作用，从中国目前人力资本和社会资本的流向来看，中国存在一定程度上的“离制造业”现象，一定程度上的“离制造业”现象导致我国制造业创新能力不足、企业达不到应有规模和吸收就业人数有限，竞争能力距制造业强国还有很大距离。避免“离制造业”现象，促进制造业发展，政府必须注意制度创新、产业结构优化和舆论的引导。     

加拿大 技术工人严重短缺

同渥京争论了数年卫生保健问题后，加拿大各省省长将焦点转到了劳动力教育问题上。加拿大西部基金会（Canada West Foundation）主席纪宾斯（Roger Gibbins）说：”我们已经对卫生保健改革进行了非常广泛的讨论，我认为讨论已经按照常规进行。现在我们不得不关注加拿大劳动力的长期持续供应问题，那意味着我们要对工人进行教育和培训。”     

我国服务贸易发展存在的问题及其解决对策探析

服务产业作为一种新兴产业走进人们视野,并日渐成为一国经济中的重要力量.由于我国经济发展水平和某些社会制度的制约,我国的服务贸易在迅速发展的同时仍然存在着一些问题,本文就这些问题进行分析并探讨解决方案.     

现代财富观的十大内涵（下）

内涵之六：现代财富观不仅重视有形财富，而且强调无形财富 传统财富观，只重视有形财富，轻视无形财富。在知识经济时代，财富观已开始变化，有形财富逐步让位于无形财富。一个企业，其占地、厂房、装备、流动资金等构成了有形财富：而研发、标准、品牌、人力资本等构成了无形财富。今天，良好的商业关系是企业的第一无形财富。