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维持企业人力资源的相对稳定,是企业人事管理工作的一大目标。如何给予员工以正确的评估及适时的提升,是企业维持人力资源相对稳定的重要课题。对员工进行评估并籍此作为提升依据的方法有很多,但从本质上来说不外乎两大类:一类是以年资为主,一类是以业绩和能力为主。 相似文献
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人力资源会计20世纪60年代起源于美国,它的产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年,弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版,标志着人力资源会计走向成熟。不过,尽管人力资源会计已经出现很长时间了,但在实际操作中还存在许多困难,真正实行起来有一定难 相似文献
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随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈.传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要.人力资源开发与管理提上了日程.作为新兴的人力资源管理手段——绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事,在实践中还需做到“五项注意”。 相似文献
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近10年来,中国作为世界上最具魅力的新兴市场之一,吸引着诸多跨国公司的纷至沓来。据统计.美国《财富》杂志公布的世界500强企业已有300多家落户中国。随着大型跨国公司投资的逐步增多.其经营活动也出现本土化的新动向。 管理本土化 ──地区总部搬迁热潮开始掀起 在跨国公司全球网络中,生产制造中心、研究发展中心和管理运营中心是三种重要的节点。在这些经营网络的节点中,增加值最大的是管理中心。为了真正“植根中国”,近年来.跨国公司如瑞士ABB集团、德国博世公司、法国普美德斯公司等一大批跨国企业下定决心,不惜… 相似文献