建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制

建立现代企业制度是企业生存和发展的根本，其基本特征是“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”随着现代企业制度的逐步建立，过去一直沿用计划经济时期的选人用人的做法已经不适应。因此，深房集团将“继续加强各级领导班子建设，力争在选人用人机制创新方面取得重大突破”作为工作重点之一。为了适应现代企业制度的要求，深房集团积极探索建立起符合市场经济体制的要求、符合“三个代表”和“三个有利于”的要求、符合国际惯例要求的选人用人新机制。     

IASP世界大会群英聚首全球科技园论剑中关村

2005年9月,中关村科技园区与世界有约,国际科技园协会第22届世界大会将与9月18日在北京召开,届时来自包括欧洲、美洲、亚洲等50多个国家的400多位从事科技园研究及管理工作的专业人士莅临北京,与国内科技园区代表就园区与人力资源、开发技术与鼓励创新的人文环境、支持中小企业参与全球竞争、科技园在创新网络中的地位等议题展开讨论。     

体面的收入

前一段时间,在与一位总经理的交谈中,说到薪酬体系问题,他提到了一个疑问:“有人认为工资应该每年平均调整,有人认为来公司时间长的员工工资应该高于来时间短的,有人认为职务岗位相同应该待遇一样。面对种种观点,到底什么才是工资发放、制订的依据呢?”这位总经理的疑问,我想也     

人力资源会计现状及对策

在知识经济时代,人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的重要资源,重视人才在社会再生产中的作用成为新时代的主要特征.从表面看,人力资源会计的体系近乎完善,而实际运用程度却很低,主要是理论上缺乏足够的支持.     

上汽经验验证本土化的"一体化管理"理论

介绍了上汽集团运用具有本土特色的“一体化管理”方法提升企业管理水平的新探索，对“一体化管理”的理论背景进行了阐述，指出上汽经验实质是国外先进管理理论的本土化，并认为这种本土化的管理理论对国企改革和提升我国企业管理水平有很强的指导作用。     

岗位责任制存在的问题及对策

岗位责任制的实施对企业来说应该是管理上的一个提高，但就现实情况而言，在多数企业里，岗位责任手册只是一套形式上的文件，并没有得到认真的落实。没有人根据岗位职责的内容来规范自己的工作，更没有将它真正地作为依据进行绩效考评。