提高供电企业人力资源管理水平

在经济全球化和加入世贸组织的大背景下,国有企业面临着激烈的人才竞争.深化企业人事制度改革,加强企业人力资源管理,为企业改革发展提供有力的人才支撑,是国有企业面临的重要任务.     

重要的是建立健全科学体制——中国人力资源开发研究会副会长潘金云谈国企人力资源开发

当今社会，人力资源的重要性日益受到重视。然而我国人力资源的开发与利用现状并不令人满意，尤其是国有企业更面临人才短缺、流失的局面。我国国企在人力资源开发方面存在哪些问题，其症结何在，应如何解决？带着这些问题，记者采访了中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼主编潘金云教授。观念问题我国国企在人力资源的开发、管理方面，自改革开放以来取得了很大成绩，但也存在着许多问题。首先是观念问题，这就涉及到传统的人事管理与现代人力资源开发的区别。人事管理的重点在于“管”，而现代人力资源开发的…     

构筑中资银行新型人力资源管理机制

<正> 入世后将掀起我国银行业人力资源新的流动潮,混业经营对中资银行人力资源结构调整提出新要求,如果不能尽快在入世后的过渡期内,有效调整和改进人力资源配置方式,将不可避免成为外资银行免费的人才培训基地。本文因此探讨如何构建中资银行新型人力资源配置机制。     

扶持龙头产业扶贫

湖北省谷城县财政部门为进一步深化改革财政扶贫工作,近年来,创新扶贫思路,结合本县实际和特点,立足资源优势,确立主导产业,扶持农业公司,建立商品基地,幅射带动农户,走产业化扶贫开发之路。目前,全县创办各种农业公司近32家,形成了以茶叶、黄姜、蔬菜、花椒、食用菌等为重点的特色产业,带动10余万人脱贫致富,取得了成效。     

新世纪人力资源开发之我见

人力资源开发既是一项社会公益性活动,也是一项经济性活动.它既可以使人们接受应该受到的一般性能力开发,为他们提高生活质量而提供接受教育和培训的机会;同时人力资源开发也讲究人力资本投资收益,通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人.     

如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益

人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。     

经济全球化下基于企业能力的价值链优化分析

本文主要探讨了经济全球化下，基于企业能力的价值链优化问题。文中将企业活动按其价值创造大小划分为：核心活动、亚核心活动和基础活动三类；分析企业自主执行各项活动能力的强弱；构建企业活动、能力与战略选择矩阵，从企业能力与企业活动的匹配关系角度，对企业活动进行恰当的战略选择：自制、合作或外包，以优化企业价值链，实现企业持续竞争优势。     

煤炭生态经济系统研究--"煤炭开发利用协同发展研究"课题系列报告之一

依照资源生态经济学理论 ,煤炭生态经济系统是指生态煤炭系统与社会经济煤炭系统两者 ,通过技术中介和人类劳动相互结合而形成的、具有一定结构和功能的有机整体。其中 ,生态煤炭系统是指参与消费过程的一切与煤炭资源有关的自然生态系统要素的总和。社会经济煤炭系统 (以下简称经济煤炭系统 )是指人类社会在煤炭开发利用过程中所涉及的社会、经济资源在特定地域结合而成的总和。建立和研究煤炭生态经济系统的目的 ,就是把煤炭开发利用过程中的物质循环、能量转化、价值增值和信息流动等相互协调为一个“投入———产出”的有机整体 ,通过研…     

谈梁、柱框架节点抗震加固方法

国内外多次大震的实践证明,钢筋混凝土框架结构具有良好的抗震性能,随着近年来混凝土高层建筑的发展,高强混凝土和粗的高强变形钢筋的应用,使构件的截面尺寸减小了,从     

新经济时代企业人力资源管理的战略思考

和传统的工业经济时代相比，新经济时代的本质特征发生了很大的变化，知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境，企业的管理方式也将随之做出重大调整，在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作，才能做好相应的其它管理工作。