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102.
李源 《企业管理(北京)》2004,(1):70-71
任一个完整的聘用过程中，背景核查(Personal Screening)是必不可少的一项内容。但目前国内大多数企业在招聘时很少进行完整的背景核查，而是仍然遵循着“用人不疑”的聘用原则。 相似文献
103.
企业人力资源开发与管理工作 ,近几年倍受社会各界和企业经营管理者的关注和重视。在体制改革不断深化、机制转换逐步到位、人才作用日益凸显、队伍建设日趋重要的趋势和环境下 ,为适应新形势新要求 ,许多企业积极引用新理念 ,大胆创新 ,深入实践 ,使该项工程呈现出良好的势头和全新的局面。经过分析去年征集的全省纺织企业专题调研材料 ,可发现行业企业人力资源开发与管理工作中有许多新的亮点 ,当然 ,也有新的难点和问题点 ,现初步归纳做一交流。一、职工队伍构成水平进一步提高本次专题调研汇总了 1 6个市 5 7个企业 1 62 1 43名职工 2 0… 相似文献
105.
潘海腾 《企业经济(合肥)》2003,(6):22-23
通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作，而GE的考核制度则是其管理典笈中的重要篇章，从通用(中国)公司的考核制度可以发现GE考核的重点所在。 相似文献
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薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工… 相似文献
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109.
企业购并作为企业资本增长和社会资源有效配置的重要方式。具有使企业资本快速增长、降低进入和退出市场壁垒、提高资源配置效率等优势。最近一二十年来,全球企业购并更是风起云涌,且规摸越来越大,涉及的并购资产越来越高。据统计,1998年全球企业并购总额高达2.5万亿美元,比1997年上升了54％, 相似文献