制度留人

先进的用人制度，既能促进人才成长，又能保证队伍稳定。落后的用人制度不仅压抑人才，而且会导致优秀人才纷纷离去。从这个意义上讲，必须通过改革和完善用人制度来吸纳、安抚和稳定人才，要带有根本性、长期性和全局性。要建立稳定的人才队伍，需要以下几项基本制度来作为保证。     

确立成本管理的战略思想理念,实施战略性成本管理

战略性成本管理是现代企业成本管理的一个必然趋势。实施战略性成本管理必须确立崭新的成本管理思想及管理理念；以科学的符合社会、政治、经济的客观运行规律的管理为导向；运用现代的成本管理方法；讲求对成本进行全要素、全形态、全时空的总体管理；突出以成本控制为重点的管理方法．     

马克思人力思想研究

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面，马克思的劳动价值理论和人的全面发展理论中也蕴涵着丰富的人力思想。本主要在人力的内涵、人力的形成、人力流动和人力定价等方面对马克思的人力思想进行探讨。     

谈国有商业银行人力资源管理的职能转换

人力资源管理直接决定现代企业核心竞争能力的强弱，也是现代企业组织变革成败的关键。     

论加入WTO后我国人力资源管理的变革趋势

作为全球最具广泛性和发展潜力的国际经济组织之一的ＷＴＯ ,在推进经济全球化迅猛发展中所扮演的角色日益重要。它通过多边贸易机制 ,协调各成员之间的贸易政策 ,削减或消除贸易壁垒 ,推进国际贸易与投资的自由化、便利化 ,进行国际经济资源的优化配置 ,促进经济经结构的调整升级 ,为经济全球化、市场一体化的广泛拓展和深入发展不断创造良好的环境条件。我国加入ＷＴＯ ,对国内扩大开放 ,深化改革 ,实现经济体制和经济增长方式的转变 ,全面建设并实现小康目标 ,都将产生重大的积极推动作用。同时 ,也不断面临一系列新的挑战。其中 ,作为今…     

人力资源管理激励机制的创新

当前，国有企业改革已进入攻坚阶段，如何使国有企业改革取得像农村改革那样的成绩，关键是看能否真正调动广大职工的积极性。激发职工参与改革的积极性，是关系国有企业改革成败的关键。因此，在当今以知识经济、信息经济等为标志的新经济时代里，大规模的资本积累和技术的飞速发展，迫切需要人力资源管理的创新。在以人为本的指导思想下，要灵活应用激励理论，多方位引入激励机制，最大限度地发挥企业员工的能动性。 　　一、激励理论的主要观点 　　对企业而言，激励就是创造满足员工各种需要条件，激发员工的动机，使其实现组织目标的行…     

HR管理中的工作分析方法

本文从理论研究的角度,探讨了工作分析在组织的人力资源管理中所处的地位和作用;介绍了工作分析的内容和程序,着重讨论了两种主要的分类以及各自的工作分析方法,并对其优缺点和适用范围进行了比较.本文试图通过这样的论述和比较,对工作分析进行比较全面的介绍,对组织的人力资源管理有所借鉴.     

印度软件产业质量保证体系的三大基础

与中国软件业几乎同时起步的印度,在软件业的发展,尤其是出口方面,远远地走在了前面.据印度电子和计算机软件出口促进委员会统计,2000-2001年度,印度软件和服务出口达59.78亿美元,占高技术产品出口总额的74%.在过去10年中,印度IT产业年均增长50%,是美国IT同期增长速度的2倍.到2008年,印度软件出口目标为500亿美元,总收入预计将达到870亿美元.