西部经济的发展与企业人力资源管理

西部经济的发展制约因素有限很多，如市场问题，资金问题，人才问题，产业结构问题等，本文认为其中人才是关键因素。西部的政府与企业应在分重点解决其它问题的同时，不断更新观念，逐步营造良好的人文环境，提高人力资源管理水平，吸引人才，用好人才，充分调动人才的积极性，才性使西部经济的发展步入新的增长点。     

基本薪酬的设计

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。基本薪是薪酬中最重要的组成部分和最基础部分。基本薪设计的好坏关系到整个薪酬体系的最终实施效果 ,所以基本薪设计在整个薪酬体系中占非常重要的地位。一、基本薪设计的要求建立合理的薪酬制度 ,必须充分体现企业内部分配的公平性、     

"入世"后中国银行业的比较优势分析

本文认为，“入世”后中国银行在与外资银行的竞争中，具有6个方面的优势，即人力成本和分支机构优势、本土优势、后发优势、体制改革所能挖掘的潜力优势、整体协作优势、政治动员力优势。文章分析了这些优势的表现形式和产生的基础，并对如何利用这些比较优势，制订对外资银行的竞争策略作了初步探讨。     

香港企业人力资源管理特点及启示

20世纪70年代，香港由昔日的小渔港一跃成为世界上经济增长最快的地区之一，成功地实现了经济起飞，这不仅得益于香港自由开放的经济体制，优越的地理位置，良好的投资环境，更与其积极引进与经济体制相适应的管理理念，管理方式密切相关，而作为竞争力重要组成部分的人力资源管理，其较先进的管理理论，方法，手段，对提高企业劳动生产率，增强企业竞争力起到了重要作用。考察和研究香港人力资源管理的特点，对加快国有商业银行人事管理改革具有借鉴作用。     

企业发展与人才战略

市场的竞争是人才的竞争。进入二十一世纪以来，随着知识经济浪潮的进一步高涨，人才更成为企业的命脉和不断发展壮大的源泉，是企业未来的希望之所在。而随着中国加入世界贸易组织，面对激烈的市场竞争和人才资源争夺，我们更应该认真审视国有大中型企业人才战略的实施问题。一、科学决策，打好企业文化基础作为企业的决策层，必须懂得人才的培育和发展需要一种良好的氛围，要从机制上调动人才的积极性。而人才的竞争首要是企业文化与制度的竞争（所谓企业文化，是指在企业中长期形成的、企业员工共同遵守的价值观念和行为方式）。企业要在…     

论军事人力动员效益与对策

文章在系统地、定量地分析军事人力动员成本、军事人力动员的军事收益和经济收益的基础上，比较详细地研究了军事人力动员效益，并对如何提高军事人力动员效益提出了一些建议。     

浅谈人力资源的开发

企业要发展，离不开人力资源的开发。本文就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点。     

人力资源管理的经济学分析

文章试图用经济学的基本原则对人力资源管理常见的现象进行分析,用崭新的视角分析最普通的人力资源管理问题,并尝试提出解决问题的新思路。