读者调查表

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构建民营企业泛家族化管理制度研究

众多家族企业借助于"血亲情感关系本位"形成的信用关系在企业成长过程中遭遇效率瓶颈。委托——代理制度虽然在一定程度上能有效解决这一难题,但导致企业脱离中国文化传统而扭曲变形,遭遇另一瓶颈。基于信任的视角论证"泛家族化"企业管理制度,通过把"外人"转变为"自己人"以及长期的重复博弈,克服家族企业成长的困境。     

浅议信任机理下的民国乡土合会类型

合会具有乡土中国特色,其产生及运作机理源于人们之间的信任和信誉,合会类型在不同时期有不同的表现形式,如今在金融资本市场相对自由开放的环境下,合会除了自身天然具备的信任机理属性,我们还可以通过国家法律法规及相关团体的自律管理具体化,使得其依旧发挥民间金融的积极作用.     

国际机构动态

ETSI发布了有关全球接受欧盟信任服务的技术报告事件欧洲电信标准化协会(ETSI)电子签名和基础结构技术委员会(TC ESI)公布了ETSI TR 103684有关全球接受欧盟信任服务的技术报告。背景报告介绍了在世界不同地区间现有信任服务的框架及地区间和全球范围内的相互认可协议。该报告确定了促进欧盟信任服务与其他计划的信任服务之间的相互认可的方法。     

张宇峰 霍尼韦尔构建公共信任基础

拥有130年历史的霍尼韦尔国际(股票代码:HON.N)市值近1300亿美元,2019年营收额高达367亿美元、实现净利润61.4亿美元。其业绩稳定增长、市值连创新高背后是投资者的高度认可,更是霍尼韦尔自身对社会创造的价值。疫情期间,《英才》记者关于疫情中践行社会责任等相关问题对霍尼韦尔中国区总裁张宇峰进行了采访。截至采访日,霍尼韦尔捐赠包括KN95口罩、空气净化器、消防安防系统在内等多种设备累计价值200万美元物资,助力中国抗击新型冠状病毒。     

平台型企业员工组织公平、信任感和组织公民行为的关系研究——以网约车司机为例

本文在建立职工公平感对信任感和组织公民行为的中介模型的前提下，应用该中介模型针对平台型企业灵活就业员工的组织公民行为的产生机制进行了实证研究。从职工公平感对组织公民行为的直接效应来看，平台型企业灵活就业职工的组织公平感对其公民行为具有显著的积极效应；从信任感对职工公平感和职工公民行为的中介效应来看，平台型企业灵活就业员工的信任感在职工对公平的感受及其公民行为的关系中起到中介作用。经过实证分析，本文从组织信任感的建立以及鼓励员工组织公民行为等方面提出了针对性建议，以供参考。     

政治信任、合法性和政府会计改革研究

政治信任作为一种重要的治理机制,有助于减少政府运行过程中的不确定性和风险,是维持政府合法性的重要基础.政治信任的形成与多种因素密切相关,有效的信息是政治信任形成的基础.通过从政治信任和合法性的视角探讨政府会计的改革问题,认为政府会计改革应以增进政治信任和减少合法性差距为基础,从沟通机制、制度机制等方面完善政府会计制度.     

农产品品牌信任模型与营销建议——基于感知价值的视角

农产品是食品的主要来源,与消费者生活息息相关。在食品安全的战略背景下,虽然食品管理相关部门加强监管,但是食品安全事件仍不断曝光,这些都加深了消费者对农产品品牌的不信任。通过对200位消费者关于农产品品牌信任问题的调查,并据此构建品牌信任机制模型,提出营销建议。