江苏省文化产业领军人才队伍建设问题及原因

江苏省文化产业近年来已取得了一定的成绩,但是,领军人才的缺乏仍是困扰文化产业可持续发展的一个很大的难题。目前,文化产业化程度较低,居于主导地位的文化产业类企业大都缺乏文化产业化经营的经验和基础;文化产业人力资源的现状是,整体人力文化知识层次偏低。人才的短缺,尤其是文化产业领军人才的短缺,已经束缚了我国文化产业的高速发展。解决我国文化产业人才短缺,特别是领军人才短缺的问题,已经刻不容缓。文章着力于分析目前江苏省文化产业领军人才队伍建设的现状及相关的制约因素,为后续的进一步研究奠定基础。     

高校高层次人才引进及考评制度使用研究——以江西省环鄱阳湖地区本科高校为例

我国各大高校都不同程度地面临着高层次人才培养和引进的难题,探讨建立科学、合理、积极激励的人才考评制度,是挖掘高层次人才潜力、发挥他们在学科研究上的智力优势的重要手段,在“适宜刺激”的环境条件下充分发挥高层次人才的才智,实现个人发展和学校事业壮大的共同繁荣.     

永无停歇

并购时代已经来临。企业如果不能迅速完成资产优化管理、摆脱重资产负担、保留住人才、顺利完成投融资,势必会被经济和产业转型带来的资本扩张无情席卷。     

浅谈提高饲料企业经济效益的有效措施

<正> 我国饲料业发展起步较晚,但从上个世纪90年代,饲料企业开始迅速发展特别是民营饲料企业更是雨后春笋般地涌现出来,对饲料业产生巨大影响,对整个国民经济也起到了较大的促进作用,同时也制约着企业经济效益的提高,俗话说“同行是冤家”,原因就在于此。纵观其经营状况,效益普遍较低、发展速度相对滞后,如何提高企业经济效益成为当前的首要任务。     

基于应用型人才培养目标的《成本会计》实验教学课程设计

高等教育一直倡导应用型人才的培养。为达到该目标,会计类相关专业在理论知识讲解完毕后有必要开设相关实验教学课程,让学生综合运用各项知识进行连续完整的会计实务操作的训练。本文从该目标出发,结合高校课程设计特点,从实验教学课程内容,课时,教学形式,课程考核以及教材选取等方面对《成本会计》手工实训实验教学课程进行设计,以求达到培养应用型人才的目标。     

内部审核中正确运用PDCA过程方法的思考

近年来,我国企业普遍加强了对于质量管理的重视,企业的整体管理能力实现了质的飞跃,但同时也暴露出了一些潜藏的深层次问题。切实提升企业对于市场风险的抵御能力,加强内部审核是不可或缺的一环。而这项工作的高效进行,就需要企业能够在过去的管理过程中总结经验教训,以实现内部审核工作的精益求精。怎样在企业内部审核中正确运用PDCA过程方法,成为企业管理者普遍关注的话题。     

乡村振兴下人才队伍建设的最优机制研究

从人才对新农村建设影响的视角出发,通过总结新农村建设中人才引进和保留的相关研究,结合发展背景,基于信息不对称问题,以人才和新农村为研究对象,分析新农村建设中人才引进和保留的激励机制。通过分析发现,动态的激励机制能够吸引外地人才,而一定的约束机制会加快农村人才队伍建设。基于模型分析,提出了相关政策建议。     

浅析园林专业人才创新潜能激发与素质培养

园林专业是我国改革开放后,适应城市园林和环境建设需求而发展起来的新兴专业,也是目前社会人才需求量较大的热门专业。社会对园林专业人才既要求有宽厚的基础理论和人文艺术功底,又要有较强的动手能力和丰富的实践经验,更要在实践中富有创新能力和革新理念,才能更好地适应社会需求,创造出更优秀的业绩。这就要求我们要打破传统的教育教学模式,去尝试新的、有效的教学方案,以学生发展为本的理念,需要我们去深刻认识与面对。