浅谈我国会计信息化的30年发展

我国的会计电算化从1979年开始起步并逐步发展为会计信息化。30多年来,会计信息化在制度建设、理论研究、人才培养、产业发展等方面取得了巨大的成就。本文从会计信息化理论研究、会计信息化技术及其应用、会计信息化政府监管与市场发展、会计信息化人才培养与教育四个方面对我国会计信息化的发展历程作一简单总结,以期对会计信息化的发展有所裨益。     

刍议产业集群人才激励环境指标体系构建与作用机理

本文在分析产业集群人才环境理论的基础上,设计了产业集群人才环境评价量表,通过实证研究检验了指标体系的合理性,并在此基础上构建了产业集群环境各指标对人才激励的作用机理模型,其结果将为衡量产业集群整体人才环境质量、科学评价产业集群环境对人才的激励作用提供理论指导.     

播青春之种 开服务之花——盐城检验检疫局动植检科创建“青年文明号”纪实

在盐城检验检疫局一提到动植检科,所有人都会称赞不已。这是个充满活力的科室,也是盐城检验检疫局人数最多的科室。青年文明号创建活动,是一项以倡导职业文明为主题,培养青年人才为内容的文明工程,是一项以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩、一流文化”为宗旨的创建活动。动植检科全科同志在生活上团结互助,在工作上锐意进取,取得了一系列骄人的成绩。     

论职业学校的电子商务人才培养

随着互联网的飞速发展,电子商务得到广泛应用,这就使得那些既懂电子、又懂商务,既会应用、又会创新的复合型人才,需求量日益增大.在这种情况下,中职学校如何开展教学、如何让学生学有所得,是首当其冲需要探讨的问题.     

浅析企业对电气人才培养

企业如何培养企业需要型的人才有这样一种理论:"培养企业人才的重点在于利用现有可利用的人员,对他们进行必要的培训和知识教育,而不是处处寻找优秀的人才,想方设法挖角到自己企业。"这样可以培养企业自身的有生力量,提高企业的凝聚力。对于企业电器人才的培养,这个道理同样适用。     

技能偏好型技术进步视阈下人工智能对技能人才就业的影响探究

人工智能也是产业变革的核心驱动力。人工智能在发展的过程中存在很多的不确定性,在给人类带来机遇的同时,也带来了很大的隐患。尤其是对于社会就业环境来说,就造成了很大的冲击。在技能偏好型技术进步视阈下,利用人工智能技术与技能的合作关系,将人工智能对技能人才的就业结构、质量和数量进行分析,得知随着人工智能的发展,可以在一定程度上增加操作人才的就业数量,有效改善了复合型技能人才的就业质量。     

浅谈基层社区人力资源管理的人才策略

基层社区是城市最基层的单位。基层社区的存在,在承上启下中起着举足轻重的作用。随着社会的不断进步和经济的快速增长,人们的生活质量也发生了不断的变化。人民素质不断提高,基层社区的工作也发生了变化。特别是在当前我国城市化进程规模不断扩大并逐步加快的今天,基层社区的重要性也越来越明显。可以毫不夸张地说,基层社区人力资源管理制度是否落实到位,直接影响到人民群众生活水平的提高和经济社会的稳定和谐发展速度。     

安徽省文化创意产业发展分析与对策

近几年,在政府的高度重视下,安徽省的文化创意产业发展势头良好。但还存在缺乏特色、资金不足、人才匮乏、知识产权创造和保护不够等问题。要想实现建设文化大省的目标,安徽省需要学习外省市的先进经验,结合自身情况,在产业特色、文化内涵等方面下功夫,加大对文化创意产业的投融资,大力培养和引进专业人才,加强科技与文化的融合。     

高层次创新型科技人才成长规律启示

培养造就高层次创新型科技人才是我国建设创新型国家的重要举措,也是我国未来一段时期人才规划的工作重点。习近平同志近期指出:人才工作要在认识和遵循人才成长规律上下功夫。延此思路,进一步需要梳理的问题应包括:人才成长是否存在规律性;人才成长过程中显现出哪些共性的特征;不同类型人才成长规律有何不同。作者通过文献综述的方式,对高层次创新型人才的共性特征、成长路径进行归纳,总结规律性内部特征和可控性外部条件,从中思考适合企业的高水平人才培养机制。