中小企业的人才观

在知识经济时代,人才管理已经被提到了企业战略管理的高度。对中小企业而言,人才管理就显得更为重要。然而值得注意的是,当今企业在人才管理上存在着很多认识误区。比较普遍的是,人们往往从既定的人才观念审视社会人才资源,这种绝对、静止和孤立的思维方式将会严重防碍人才资源的开发和运营。可是当我们在企业运营过程中考察这一社会资源时又发现,这种资源又远不是既定的,而是可塑和变化的。常见的情况是,有的单位引进的人才,在原单位不仅不是人才,反而是原单位的包袱或领导的眼中钉。社会上处处都在喊人才引进的收获和成功,可这些收获和成…     

人才结构失衡的调治措施

21世纪是新经济世纪。新经济又称为知识经济,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是以知识为基础和主导的经济形态。近些年来,我国的经济结构、产业分布发生了重大改变,一大批新兴产业出现并呈跳跃式发展,如IT业、咨询业、金融保险业等;同时老工业、农业也面临着产品转型和产业升级。经济结构调整和产业升级,实质是物力资本、财力资本和人力资本的重新组合。在实际操作中,我们往往特别强调物力、财力资本的重新配置和经济结构     

玉屏县培育乡土人才引领经济发展

近年来,玉屏县各级党委、政府高度重视科技培训工作,切实把普及农民科技知识,提高农民文化素质和农业科技水平,作为推进农村经济发展,增加农民收入的一项重要举措来抓;以“农业增效,农民增收”为目标,搞好统筹协调,并把农民技术培训与粮食高产示范工程、退耕还林工程及商品牛羊基地建设等项     

切莫忽视政绩成本

前任领导的“政绩”成为后任的包袱，这已经被不少事例所证明．其原圆是多方面的，我们在评价领导干部政绩时忽略政绩成本就是一个重要原因．     

宁波服装企业的战略取向与表现评价

本文通过对宁波173家服装企业的实地问卷调查。根据企业对不同战略重要性和企业表现的实际评价，分析了宁波服装企业的战略取向与表现。     

内部控制综合评价问题解答（七）

审计监督的根本目的就是查错纠弊和防范风险，其落脚点在于审计建议得到切实贯彻和采纳，审计发现问题得到彻底整改和纠正，增强审计监督的有效性。5月份，省分行就2002年度的内控评价和经营指标真实性审计中发现的问题，分别对十七个二级分行下发了审计意见书，对各行内控状况和业务经营中存在的问题进行了分析和归纳，并提出了针对性强的审计建议和意见，各行在收到审计意见书后，要通过内部监督委员会的形式，进行认真分析和讨论，