WTO呼唤:中国电信创一流

文章分析了加入WTO后 ,外资都希望来中国瓜分电信这块“大蛋糕”的态势 ,提出了以中小企业为重点 ,大力开发增值电信服务 ,牢牢“网住”用户的应对措施。指出了正在强势崛起的中国电信存在的“弱区” ,提出了以创建世界一流电信企业为目标的几个主要方面。     

完善社会保障资金筹措机制的实践与思考

社会保障资金是社会保障制度存在和发展的物质基础.目前,我国单纯依靠企业和个人缴费形成的社会保障资金,难以承受社会保障支出的压力,资金供不应求的矛盾日益突出,大家越来越关注社会保障资金筹措问题.本文结合地税部门征收社会保险费的实践,就建立和完善我国社会保障资金筹措机制问题在理论上作初步探索.     

大中城市信用社人力资源管理探讨

“入世”后，大中城市农村信用社不仅受到外资银行的挑战，还面临着国内同业竞争、产业结构调整带来的冲击。笔者认为，在五年过渡期结束前，信用社不仅要形成“本土职工”和“引入人才”的优势互补，而且还要尽快建立健全有效的激励机制，如建立以竞争上岗为主导的中高层管理者选拔机制、建立以事业发展激励为主的动态激励机制、建立行业发展协会等。一、形成“本土人才”与“引入人才”的优势互补农村信用社绝大部分职工是“土生土长”的本地人，我们称之为“本土职工”，其中优秀者称之为“本土人才”；“引入人才”是指那些从人才市场、…     

锻造一流企业家

对中国经济有着35年研究经验、现任普华永道（世界最大的会计事务所）中国主管战略及业务发展合伙人的杜瑞秋博士最近讲过这样一段话：“入世之后，中国企业的命运将真正掌握在企业高层管理手里。”他说，有关机构对中国4000家企业进行了调查，其中80%-90%的民营企业对加入WTO表示欢迎，但是许多国有企业的老总们对此持保守态度，甚至不甚了解。     

风险投资企业与风险企业间的激励约束机制初探

在风险投资过程中,风险投资企业与风险企业(受资企业)间存在突出的信息不对称情形,可能导致严重的委托-代理问题和道德风险,这是风险投资过程的第二重风险.在实践中,风险投资企业(家)设计了多种有效的激励约束机制来努力解决可能存在的委托-代理问题或克服风险企业(经理层)的道德风险,这样使原来不确定性高的领域变得可望也可及.     

我国标准化工作面临的新形势

（1）加入WTO和经济全球化，要求标准制修订更加公开、透明，要求标准通报制度更加快捷．对标准化工作提出了更高要求。在我国入世协定中．涉及标准和标准化的承诺有13条之多．体现在标准化方面．就是要更加公开透明地制修订标准．更加及时快捷地进行标准通报。但目前我们在标准制修订和履行标准通报义务方面还存在一些问题：一是标准项目申报和审批程序复杂．一些标准在制定过程中公开征求意见做得不够．强制性行业标准、地方标准以及一些应该通报的国家标准没有向WTO通报．有关部门缺乏沟通协调：二是对WTO其他成员同通报的研究、评议和预警与快速反应机制尚未建立．在国外通报时．我们普遍反应慢．评议不充分．无法及时反映我国相关产业的意见和利益。这些问题解决不好将无法帮助企业积极应对并打破国外技术壁垒．直接影响我国产品的出口。这就要求我们．一要认真研究世贸组织的有关规定。积极履行涉及标准的各项义务．加快标准化运行机制改革．在增加标准制修订公开性、透明度及加快标准通报速度上下工夫：二要动“脑筋”．讲策略，在规则允许的范围内做文章．寻求对策．要让规则为我所用．运用WTO相关规则最大限度地运用权利发表意见．为我国经济和贸易发展服务。     

汇率形成机制改革后我国外汇衍生产品市场发展分析

目前在全球的外汇市场交易量中，外汇衍生产品的交易量远远超过了即期产品的交易规模。我国于1997年1月1日开始在中国银行试点外汇远期结售汇业务，探索外汇衍生产品市场的发展之路。但由于其后亚洲金融危机的影响，人民币汇率保持了相对稳定，外汇衍生产品市场规模一直很小。2005年7月21日，我国汇率形成机制进行了重大改革，给市场传达人民币浮动的信号，外汇衍生产品市场发展进入了崭新的阶段。