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761.
职业素质是指从业人员在一定的生理、心理条件的基础上,通过后天的社会教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的,在职业活动中发挥作用的内在品质。人力资源部门因其管理着企业内部最重要的资源——人力资源(HR),还掌握着企业的某些核心机密.如薪酬结构、人才战略等,因此它的职能,地位非常特殊,对其管理者的职业素质要求就非常高。我们知道, 相似文献
762.
随着改革的不断深入及产业市场的逐步成熟与竞争加剧,人才问题已越来越成为房地产行业关注的焦点,成为制约产业升级与管理创新的重要因素之一。房地产业的高速成长,需要大批专业经营管理人才的加入,而整个产业的人力资源现状却难以满足企业的现实需求。加之房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点,决定了房地产从业人员必须要具有扎实的专业知识、良好的心理素质、长远的战略眼光及较强的综合能力。许多房地产企业近几年发展困难,原因固然很多,但房地产从业人员专业素质较差, 相似文献
763.
通过对高校图书馆视听室在大学生外语素质培养中所起作用的现状调查和分析,指出存在的主要问题,提出全面拓展视听室职能、为大学生外语素质培养服务的基本途径和一些建议。 相似文献
764.
王芳 《当代经理人(中旬刊)》2006,(7)
随着社会主义市场经济的快速发展,新的经济犯罪领域不断增加,犯罪手段不断变化。经侦部门作为公安机关打击经济犯罪的职能部门,要卓有成效地打击经济犯罪、遏制高发态势,并履行服务和参谋的职能就必须以人为本,在目前经侦民警素质参差不齐的情况下,采取有效途径增强其素质。 相似文献
765.
766.
对于新闻记者职业而言,从业人员的职业综合素质的高低,会直接影响到新闻的优劣,也会间接影响对大众的舆论导向作用。本文基于对新闻记者在新时代背景下的岗位职责研究,重点探讨如何加强其政治思想素质、专业技能和专业知识结构、心理素质等多方面的素质建设。 相似文献
767.
随着高职高专教育教学改革的不断深化,建筑装饰专业的教学改革必须坚持以市场需求为导向,以学生为中心,以能力为本位,根据区域经济、行业发展和产业结构调整的要求,按照技术领域和职业岗位的实际需要进行合理的专业设置和调整,深化课程设置、教学内容和教学方法手段改革,加强管理,形成特色,使培养出来的学生真正能适应未来科技、经济和社会发展的需要,适应未来就业岗位的需要。 相似文献
768.
劳动统计主要是反映一个单位的人员现状和工资情况。按照《统计法》和相关规定开展统计工作,正确反映人数的动态平衡关系,正确反映从业人员劳动报酬及水平。劳动统计工作不仅直接关系到劳动和工资管理,而且直接关系到各级政府的决策。本文就我公司劳动统计日常工作中出现的主要问题和解决方法,谈几点认识和体会。 相似文献
769.
《世界标准化与质量管理》2006,(7):64-64
多年来,欧洲各国对房地产经纪人的从业资质及服务要求各有不同。对这一行业,有的国家由相关法律加以约束,但对从业人员的资质却缺乏要求,有的国家则有行业自律性的认证体系。缺乏统一的服务标准,制约了欧洲统一房地产业的形成与发展。 相似文献
770.
业务上过硬,是工商干部履行职责的基本要求和队伍建设的核心任务。随着市场主体日益多元化、交易类型和经营方式日趋复杂化、违法违章行为日渐智能化、隐蔽化和高科技化,需要用专业化的要求,破解业务建设推进缓慢的难题,找准有效推进干部队伍能力建设的"总阀门",在政府职能转变的新形势下把握主动权,在发挥市场监管职能上占据主导权。 相似文献