私自放跑他人耕牛是犯罪

王某与李某是同村村民,素有积怨。2009年11月20日中午,王某见李某的两头耕牛拴在了村口的大树下喂食,为出一口恶气,在看到周围没人后偷偷地将牛放跑。等到下午李某前去牵牛犁地时才发现耕牛已不知去向。在寻找未果后,李某便向当地公安机关报了案。公安机关经过走访很快锁定王某并将其抓获归案。     

珍惜生命关爱他人——观《唐山大地震》有感

对于地震,仿佛离我很遥远,一直都没有什么概念。1976年的唐山大地震更只是听说过。直到汶川地震的发生,我才略微对地震有了一点认识。     

涉赌组织他人偷越国(边)境犯罪的特点和对策研究——以浙江省奉化市检察院办案情况为切入点

2009年下半年以来,奉化市检察院连续依法批准逮捕并提起公诉王某某、葛某某、毛某某、单某某等三起7人组织他人偷越国（边）境犯罪的案件。此类案件表现为一些不了解情况的农民和学生被不法分子骗至缅甸赌博后被扣留,其中涉及组织他人偷越国境、赌博、绑架等行为。此类犯罪行为不仅侵犯国家对边境的管理制度,妨害社会管理秩序,     

猜疑偏执的自我纠正

<正>首先要从内心去除爱走极端的偏激毛病。这就要求改变头脑中对人和事的歪曲认知和非理性观念,比如“世上只有自己完美无缺,其他人都是坏蛋”;“我是独一无二的强者,对他人必须以牙还牙,让对手尝尝自己拳头的厉害”等都是非理性观念。明白了这些后,就要改变种种非理性观念,树立符合实际的合理想法,如“世上万事万物无不具有两     

微软的创新文化

微软经过20多年的长期积累。逐步形成了独特的价值观体系，主要包括：诚实和守信；公开交流，尊重他人，与他人共同进步：勇于面对重大挑战；对客户、合作伙伴和技术充满激情；信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责；善于自我批评和自我改进、永不自满等。以上这些价值观不仅仅是纸面上的文字。有了这些价值观的帮助，微软公司的员工可以进一步增强对微软企业文化的认同，可以在工作中发挥更大的潜力。有人把微软比作全世界最大的脑力压榨机。微软的企业文化就是脑力压榨机的永续动力。     

使他人伟大——也难也易

名噪一时的职业经理人唐骏说,他给他曾经服务了十年的企业微软留下了他的贡献,那就是他曾经提出的价值观“使他人伟大”。     

吓跑盗牛贼 牵回自己家

编辑同志:罗某深夜回家时,发现一人牵着一头种牛鬼鬼祟祟地在路边行走,遂怀疑是盗贼。便试探着大喊了一声,对方果真做贼心虚,立刻弃牛逃跑。罗某见此刻四下无人,当即想到反正不是我偷的,不如把它弄回家,白捡一头种牛,于是便把种牛牵回了家中。为防止被人发觉,罗某还将它     

别管他人怎么看你

释迦牟尼因品德高尚,在世传道时即深受世人的景仰,却也有人因嫉妒其才而四处破坏他的名声。     

审计为何“替他人背黑锅”

最近．烟台市牟平区审计局收到了区行风评议办公室的反馈意见、其中两条是“审计收费高”、“国有资产审没了”。这是该局作为国家审计机关连续三年收到属社会审计职责范围内的问题，“替他人背黑锅”．这表明少数中介机构的不良行为对国家审计机关形象的负面影响由来已久，亟需引起各级审计机关的高度重视。     

企业领导必须“收得起，放得开”

一名成功的企业领导，必须要有很强的领导力。那么究竟什么是领导力？一种广泛认可的说法是：领导力是领导者与追随者之间的关系．是影响他人的能力。那么．领导怎样做才能发挥好自己的领导力？换言之，领导如何才能处理好自己与员工之间的关系？我认为解决这一问题与选择适当的领导方式密切相关。