个人所得税扣缴和征管亟待加强

笔者在审计工作中发现,不少行政、事业单位没有按规定要求足额代扣代缴个人所得税,计算个人应纳税额也不准确,有的甚至出现征管“盲区”,个人所得税流失较为严重。     

关于企业职工薪酬福利的税务筹划

一、前言由于我国税法规定对工资、薪金所得实行源泉扣税制度,员工所在的单位为法定的个人所得税代扣代缴人,所以作为企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理支撑着企业的人力资源战略。合理的薪酬制度能够激发员工工作积极性,提高员工对企业的认同感、忠诚度、满意度,从而带动企业的健康持续发展。     

国家税务总局关于个人所得税代扣代缴软件技术支持服务有关问题的通告

(2008年3月14日国家税务总局通告2008年第1号)为做好纳税人服务工作,确保个人所得税管理系统的推行与应用,国家税务总局就个人所得税代扣代缴软件的技术支持服务事宜通告如下:     

对批发代扣税规定的改进意见

批发代扣税是指工商批发单位在个体商贩、部分集体零售企业和临时经营进货时代扣代缴零售营业税或临时经营税的一项规定。这一规定实施以后，在抵制不法商贩偷漏税，维护国家财政收入等方面，已起到了一定的积极作用。1984年又规定国营、集体(本专指供销系统)商业零售企业用现金或现金支票购货其零售环节营业税也由供销单位代扣代缴。依据近六年来的实施情况，笔认为这种扣税规定弊多利少。亟需改进。     

新准则与新税法代扣个税的处理

代扣个人所得税的核算,在新会计准则下改变了相关的会计科目,由以前的“应付工资”改变为“应付职工薪酬”、“应交税金——应交个人所得税”改变为“应交税费——应交个人所得税”;新税法对个人所得税的工资薪金所得减除费用标准自2008年3月1日起由1600元调整为2000元（国税发[2008]20号）,个人所得税实行源泉控制,即由支付人履行代扣代缴的义务,按照《个人所得税法》规定,扣缴义务人向个人支付下列所得,应代扣代缴个人所得税：工资薪金所得、对企事业单位的承包经营承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、经国务院财政部门确定征税的其他所得等。     

员工持股计划中的税务处理

如何选定持股对象、分配额度、搭建持股架构,需要权衡各利益方自2014年6月重启员工持股计划,各上市公司员工持股逐渐从无到有,截至目前,从上海地方国资企业开展员工持股的情况来看,包括上港集团、绿地集团、上汽集团等方式各异,包括全员持股、职工持股会间接持股以及针对核心骨干开展定增持股等。在推进员工持股的过程中如何设计合理的持股架构、并进行恰当的会计处理、如何界定纳税义务等,都是开展员工持股计划需注意的事项。"对于国有企业来说,开展员工     

有哪些情形可延期申报、纳税

一、纳税人确有困难可申请办理延期纳税申报手续,但要预缴税款。纳税人、扣缴义务人按照规定的期限办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表确有困难,需要延期的,应当在规定的期限内向税务机关提出书面延期申请,经税务机关核准,在核准的期限内办理。     

大陆香港个人所得税制度比较与借鉴

对香港个人所得税法和大陆个人所得税法进行比较研究,分析其不同特点,以求两种税法的相互协调,这对发展香港及大陆经济,加强和完善我国法制建设具有重要意义。因此,对个人所得税的征收也就理所应当地进入了政府财政税收政策和税法学者的视野之中,为了实现征收的有效性和合理性,在学理上和实践上都进行了制度的设计。