炒掉CEO的理由

期待着从天上掉下一个“具有主人翁精神的CEO”．既不现实,也不公平。雷锋只有一个,还被大家挂在了墙上。如果一个CEO同时具有主人翁精神和职业精神,上帝自己都会喜欢,怎么会舍得给你呢？     

声音

<正>百姓贡献与回报太不匹配。——中金公司首席经济学家哈继铭撰文称过去30年中国经济飞速增长,但经济成果并没有在政府、企业与居民三部分间公平分享——由于国企通过垄断地位获得大量无须上缴的利润,而政府保持较高的税率,对居民的转移支付不足,多年来我国政     

走出分配不公的误区

收入分配的核心问题是解决公平问题,主要是调整国家、企业、居民三者的关系,居民收入占整个国民收入的比重要扩大。改革工资制度只是收入分配问题的“冰山一角”.     

基于公平与效率的国有企业改革研究．

中国国有企业自改革开放以来就进行改革,近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。就国有企业改革过程中的公平与效率问题并对国有企业年金的公平与效率问题进行主要论述。     

浅析教育公平标准

教育公平是社会发展对教育体制改革提出的新要求,也是教育发展的内在要求。在不同时期教育发展有不同的要求,教育公平也相应的具有不同的特点。教育公平的判断标准具有相对性、历史性、发展性。     

良好的信任合作机制需要实质的公平和正义——专访北京大学新闻与传播学院副教授胡泳

《商务周刊》:围绕公共事务和公共决策,民意经常处于被忽略的境地。在您看来,随着市场经济体制的确立,公共决策发生了哪些变化,尤其在效率与公平的辩证关系上?胡泳:效率和公平是一对永恒的矛盾。之前的30年一直都是效率优先,但是最近几年,中国的公民意常的平年     

中国教育为何效率与公平双输

教育是任何一个国家促进长期收入分配均等化最为可靠的途径,这一理论早被众多经济学家们多次论述过,而“教育改变命运”的一个重要前提,是政府为国民提供什么样的教育公共资源配置。     

以“三个创新”大力推进公共就业服务体系建设

就业是民生之本,加强公共就业服务体系建设,是有效促进就业、调节人力资源市场和维护就业公平的有效措施,也是政府实施社会管理和公共服务的一项重要职责。公共就业服务的发展,必须适应市场变化和服务对象的新需求,不断创新服务方式,进一步完善服务功能,扩展服务领域,全面提升水平。     

机会平等是社会和谐最大公约数

社会发展,再不能偏重物质主义,而任由机会平等一再沉沦。政府当以强有力的制度保障,创造机会公平的平台,使社会各阶层之间流动畅通,让知识改变命运、奋斗改变命运。