深化干部任用制度改革

一、当前干部选拔任用模式及存在的问题 目前,通信运营企业与大多数国有企业一样,选拔任用干部基本上还是沿袭计划经济体制下的办法。虽然经过政企分开、邮电分营、拆分重组等改革,通信运营企业一般干部的选拔任免权已经不再由上级主管部门管理(企业最高领导的任免仍需经过政府主管部门),但一些企业仍然按照计划经济的模式选拔任用干部,没有与时俱进,因而不能适应激烈的市场竞争,造成人才流失,影响了企业的良性发展。 以省级公司为例,目前干部选拔任用基本采取两种模式:一种是传统的干部任免方式(见图1);一种是在传统的干部任免方式上…     

支付宝低调换帅

＂圈子＂风波之后,开创基业的强人樊治铭调离,改用集体领导的支付宝,能对咄咄逼人的微信支付做出有效应对吗？     

干部任免票决制的合理性规范

实施干部任免票决制,是落实干部群众对干部工作知情权、参与权、选择权和监督权的重要途径,也是扩大干部工作民主,提高选人用人公信度的有效举措。当前,随着干部选任工作民主化程度的不断提高,用辩证的思维审视干部任免票决工作,还有一些环节有待于进一步健全和完善。     

人事任免调动

GMR营销公司北京办事处成立将扩展国际业务并任命新总经理;群邑中国宣布晋升两位资深高管;AlexRuffle重回传立中国ATG;奥美互动最新任命。     

国企人事迷局

“一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是专家们的普遍看法。     

重读独立董事制度

一、独立董事制度的本质及起源 所谓独立董事，又称外部董事（outside director）或非执行董事（nonexecutive director），是指具有董事身份，但与公司、公司的股、管理层及其他关联人没有任何重大利益的、有独立意志和地位并与其所受聘的上市公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。由此可见，独立董事的最为本质的内涵是其独立性、超脱性。如果离开了这一本质要素，独立董事制度对我国公司法治理是毫无实际意义及其作用的。     

人在江湖

岁初换防，保监会布局中西部新监管2001年元月15日，中国保监会发布人事任免公告，对数省市保监局主要负责人进行了人事调整。据公告显示，此次人事调整，主要涉及了中西部省市保监局的主要负责人。     

以人为本 统筹管理——以一个实训练习为例谈如何写好会议通知

通知,适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。它功能多样,运用广泛,时效性强,是实际工作中接触最多的文种之一。不少人认为通知很容易写,三言两语简单说明即可,其实不然。本文以徐静、周渔村主编的《秘书实训》（高教出版社）写作模块中的案例4为研究对象,谈谈如何写好会议通知。背景材料如下：     

任免

新华社9月17日消息，国务院任命史耀斌为财政部副部长；任命王文斌为国务院国有资产监督管理委员会副主任。免去李勇的财政部副部长职务；免去蒋洁敏的国务院国有资产监督管理委员会主任职务；免去邵宁的国务院国有资产监督管理委员会副主任职务。     

人在江湖

小编点评 2009年4月，一场涉及近30人的保险监管部门中层人事变动，终于尘埃落定。 此次大规模人事调整，是继去年5月和7月以来，中国保监会第3批大规模的人事任免，主要涉及保监会机关、各地保监局以及国有保险公司等三个层面。