防止国有资产流失之我见

国有资产是社会主义制度存在和发展的物质基础。国有资产的流失意味着支撑社会主义制度的物质基础的削弱。遏制国有资产流失，我认为必须从以下几个方面努力：一、各级政府的领导应端正指导思想，约束和规范企业改制行为。政府是改革的领导者和决策者，政府领导一方面应进一步解放思想，大胆探索，另一方面在指导改制工作制定企业改制总体方案时，既要切实可行更应符合国家的政策依据，根据本地实际情况制定科学的指导性工作计划，以国家政策和合法的证明资料为依据，制订和实施关于改制资金收入和剥离资产等具体管理办法，从政策基础上规范…     

浅谈优化社会信用环境与金融效率

WTO规定的我国金融业全面开放已为时不远。如何在最短的时间内提高我国金融业总体效率，以应对国际同业的激烈竞争，除了在金融产权制度改革、金融创新、金融价格制度改革等方面有所突破外，改善和优化社会信用环境就成为提高金融效率的当务之急。     

地价评估中的三大难题与解答

土地价格评估对于为各种与土地有关的行为提供依据、规范土地交易秩序从而完善房地产市场。促进土地资源的优化配置等方面具有重要意义。然而，评估土地这种特殊的物品面临着三大难题。本文试着予以解答，是为探讨。     

拆迁房屋地价分摊方法浅议

拆迁补偿估价中对拆迁土地的估价应该是土地现状利用条件下于估价时点的公开市场价值。而现状利用条件下的地价分布规律在不同的城市和地区有其不同的分布特点，拆迁中应该根据所在城市的房地产市场状况具体分析。     

市场认知和增值服务：评估不良资产之挑战

过往几年，国内四大国有银行和资产管理公司分批出售不良资产贷款，吸引众多大型国际投资银行和机构参与，从而带动中国不良资产市场和相关的评估顾问行业。国际性大型银行和投资机构竞投国内的不良资产贷款，很多都喜欢聘用国际性物业顾问行或香港测量师行，为他们评估不良     

略论员工评估及提升的两类方法

维持企业人力资源的相对稳定，是企业人事管理工作的一大目标。如何给予员工以正确的评估及适时的提升，是企业维持人力资源相对稳定的重要课题。对员工进行评估并籍此作为提升依据的方法有很多，但从本质上来说不外乎两大类：一类是以年资为主，一类是以业绩和能力为主。     

人力资源会计的可行性研究

人力资源会计20世纪60年代起源于美国，它的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年，弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版，标志着人力资源会计走向成熟。不过，尽管人力资源会计已经出现很长时间了，但在实际操作中还存在许多困难，真正实行起来有一定难