现代企业战略性薪酬及其绩效研究

对员工来讲,薪酬是企业对其在企业工作而付出的劳动报酬,同时,薪酬也是企业的人力部门在进行人力资源管理时的重要数据,在一定程度上来讲,它能够调动员工的工作热情、增强员工的满足感。企业发放给员工的薪酬也属于成本,其数额也影响着利润的构成。为此,对企业而言,为了追求更大的利润,也是为了更好地保障职工的利益,企业应当积极地实施战略性薪酬制度。     

社会资本和社会网络对企业创新策略的结构洞分析

作为企业资本的一部分,企业社会资本可分为显性资本和隐性资本,借由企业社会资本开拓的一切对外关系可称为企业的社会网络。企业有效利用社会资本和合理拓展社会网络对企业提高创新能力有着极为重要的意义。文章从Burt的结构洞角度分析企业如何分配并运用企业资本结构中的社会资本,进而影响企业的竞争战略选择。最后,以企业创新战略为目的,指出企业应充分发挥结构洞外部性,带动企业创新能力的发展。     

企业资产重组中的会计问题研究

资产重组作为建立现代企业制度的重要形式,在提高企业经济效益、优化社会资源配置、促进社会经济发展方面发挥着重要作用,被越来越多的企业用作提升自身竞争力的管理方法。会计信息作为企业经营的重要组成部分,直接决定了资产重组过程的全面落实情况。本文对当前我国企业资产重组过程中的主要会计问题进行分析,并结合发展现状提供相应制约措施,以期促进资产重组工作的顺利开展。     

企业管理中目标成本管理的应用阐述

成本管控能力是企业的核心竞争力之一,只有强化成本管控能力,才能有效提升企业资源利用率,才能有效扩张利润空间,才能增强企业的市场竞争力,才能确保企业在竞争市场立于不败。目前目标成本管理方法应用广泛,本文从目标成本管理存在的问题出发,提出了在企业管理过程中的应对措施,以期为管理者提供参考。     

房地产企业筹资难问题的探讨

针对房地产企业筹资难的问题,本文首先分析了房地产企业筹资中存在的问题及原因;其次,提出了房地产企业筹资有效管理的措施。旨在通过分析房地产企业筹资难的原因以及解决措施,有效的推动房地产企业更加稳定持续的发展。