储备职业技能做跨世纪的赢家

市场经济的法则是优胜劣汰。在众多下岗人员中，你留心一下会发现，大多数是因为技能单一而不能很快再就业。在许多企业一方面车间的同工种人员太多，另一方面急需的专业人才花高薪找不到。不经意中，都市具备两种或两种以上职业技能成了纷纷追逐的时尚。     

最低工资与进口中间品质量

文章以中国2004年实施《最低工资规定》政策作为准自然实验,采用双重差分模型对最低工资政策与进口中间品质量的因果关系进行识别。研究发现：最低工资政策的实施可以显著促进进口中间品的质量升级,该结论在一系列识别检验以及稳健性检验后依然成立;最低工资政策可以通过“相对价格效应”和“优胜劣汰效应”两个渠道提高进口中间品的质量水平;最低工资政策对进口中间品质量的影响效应会受到地区人口禀赋和企业资本劳动比的影响;进一步的研究得出,对于持续进口企业来说,最低工资政策主要影响了企业进口中间品质量变动的组内效应、组间效应和进入效应。文章的结论为中国政府如何将提高进口的“质”与保障民生的政策目标联系起来提供了一定的经验依据。     

浅议知识产权法的社会价值定位——兼论中国风行的"山寨文化"

笔者认为,一个社会个体成员,需要保证自己的基本私有,享有并扩大个体的有效私有,以便追求幸福并实现个人价值和个体的社会价值;一个社会所需要的就是保障全社会的创造性、积极性和前进性即优胜劣汰;体现私利和公益的法律和政府需要做的就是保障并协调这两方面的利益,并保证公平基础上的优胜劣汰的渠道的畅通、公平和稳定。知识产权法的社会价值定位也是如此,本文并就中国的风行的＂山寨文化＂在此种理论中作一个解释。     

制药企业：当“非典”成为往事

药物,无疑是人类在这场抗击“非典”疫魔战争中最强有力的武器。但是,我们的”兵工厂”——制药企业,该如何应对这突如其来的疫情呢?     

中国空调业遭遇“铜危机”

原材料价格持续猛涨,让习惯了以规模和价格取胜的中国空调企业不堪重负。整个产业或许又将迎来新一轮的优胜劣汰     

浅谈创业板退市制度

我国创业板开市以来制度设计的缺陷逐步显现,其中退市制度失效是诸多问题的症结所在。文章以我国创业板现状为起点,重点分析了退市制度缺失的原因及其影响,引用国外的成熟经验阐明该制度建设的必要性,结合我国退市制度的实施效果提出了相关的建议,意图对创业板的健康发展有所贡献。     

批评下属要提前做功课

原来的那个和善的老领导离职以后，我们的新上司一接手我们部门，就连烧三把火，先是驱逐了那些试图与他对抗的老员工，紧接着把自己在以前企业的老部下都笼络到自己羽翼下，然后制订了种种限制老员工、却有助于新进员工的规章制度，还美其名日必须设立竞争机制，要把“优胜劣汰”进行到底!办公室的环境如此凶险，竞争也极为激烈（规定时间内不完成任务就必须主动离职），这让我压力很大，也对新领导和他的爪牙感到敌视和恐惧。     

医院财务管理存在的问题和对策

一：医院财务管理中存在着的问题 （一）当前医院财务管理中缺乏风险意识。医院引入市场竞争机制,实现优胜劣汰,建立自我发展的新机制与财务制度,才能得到高效的发展。在计划经济下,医院的各项事业基本由国家包办,财政是主要的资金供应者,单位需要钱就向财政要．不存在市场经营风险。更不存在关门倒闭等问题,     

提高我国证券公司竞争力的途径

随着我国资本市场的逐渐开放,证券行业内部竞争变得日益激烈,尤其是中国加入WTO后,5年缓冲期结束之际．证券公司已全面从国内竞争转向全球竞争,整个行业处于优胜劣汰的大潮中。我国目前的资本市场只有沪深两家．截止2005年1月,经过十多年的发展．已经拥有来自全国32个省市的上市公司1377家(加上B股),东部地区上市公司总数为795家,占比为57．7％,中西部地区为582家,占比为42.3％,东部是中西部的1.4倍。