论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

谈网络财务报告的发展趋势

一、网络财务报告内容的拓展 网络经济时代,信息这种特殊产品已从“卖方市场”转向“买方市场”,为满足信息使用者多元化的需要,财务报告既要反映货币信息,又要反映非货币信息;既要反映财务信息,又要反映非财务信息;既要反映历史信息,又要反映现时信息。要有充分地披露信息,信息才更具有可靠性和可相关性。网络财务报告的主要目标是向需求者提供决策有用的信息,为此应拓展以下几方面的内容:     

软件业：40亿元投向哪里？

国家对软件产业的积极扶持态度是与软件产业在中国国民经济发展中的重要性分不开的。信息产业是决定21世纪国际竞争力的战略性先导产业，信息产业在经济全球化和全球信息化的发展大势中起到了核心和灵魂的作用，软件产业尤其如此。一、软件产业发展迅速。就近十年的数据来看，中国软件产业始终保持了持续快速的发展态势，销售额年均增幅远远超过了GDP的增长幅度。中国软件产业销售额1992年仅为43亿元，2001年已达796亿元。其中，软件产品销售额为330亿元，软件服务收入为406亿元，软件出口额为7.2亿美元。到2002年8月，中国通过认定的软件…     

编制现金流量表的基本要求

目前一些中小企业虽然都有反映现金流的报表,但并没有按照企业会计准则的要求编制,而是自成一套体系,报表项目口径不一,缺乏可比性。高效、准确编制现金流量表必须充分地理解编制原理,同时,应完善会计基础工作。