地位、体系、本质、精髓、主题——学习“三个代表”重要思想的几点体会

胡锦涛总书记在党诞生82周年之际，为兴起学习“三个代表”重要思想新高潮亲自作了动员报告。他站在新世纪新阶段的历史高度，面对新的时代形势、实践要求和历史任务．对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位进行了深刻阐发。是学习和贯彻“三个代表”重要思想的纲领性文献，是对兴起“三个代表”重要思想学习新高潮的根本要求。下面我从四个方面谈点体会性认识：     

北京星河湾：用产品说话 靠品格制胜

延迟交房、货不对路、偷工减料……所有这些令消费者愤怒、令政府为难的情况,都是在所谓“期房销售”的情况下才最有可能发生。消费者先交钱、后取货的期房销售模式,正是制约了房地产产业化步伐的关键因素。     

商业银行公司治理的困境与制度建设探析

一、目前商业银行公司治理方面的问题(一)“三会制度”不健全,没有形成有效的制衡机制。目前大部分商业银行尤其是区域性的中小股份制商业银行虽然建立了“三会”制度,但不能有效发挥作用。有的尽管设立了董事会、监事会,但没有建立董事会、监事会领导下的专门委员会等办事机构     

学习型组织还是组织型学习?

目前创建学习型组织已在我国企业界以及整个社会掀起了一股热潮。社会上出现了各种有关学习型企业理论学习班、研讨会。创建学习型社会、学习型城市、学习型企业、学习型社区等口号此起彼伏。学习借鉴“学习型组织理论”这种当今世界最前沿的管理理论本来是一件好事。反映了我们跟踪世界管理潮流的可贵进取精神。但在这个过程中。出现了对学习型组织理解的泛化、庸俗化、片面化的现象。最突出的表现是一些单位或个人根本就不去认真领会学习型组织的内涵和本质．望文生义地认为学习型组织就是组织员工开展学习活动。或对员工进行培训。把“学习型组织”错误地理解成了“组织型学习”。使创建学习型组织成了一种赶时髦的形式主义。在石油石化企业。也同样存在这种形式主义的现象。本刊约请国内著名的学习型企业理论研究专家、北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏先生写的这篇关于学习型组织的文章。深刻阐述了学习型组织理论的精神实质。对中国企业实践中出现的问题进行了实事求是的分析。相信这篇文章会对有志于创建学习型组织的企业和有关研究人员有所启示。     

全国新农村建设财政扶持政策研讨会综述

由中国农村财政研究会主办,黑龙江和广东两省农研会分别承办的全国新农村建设财政扶持政策研讨会,先后于2006年6月和12月分南北两片,在黑龙江省牡丹江市和广东省江门市召开.     

职工持股计划的合理性与绩效分析

ESOPs在美国产生以来,在世界范围内得到了迅速发展。我国自80年代开始实行ESOPs,到现在已得到较为广泛的发展。在实行过程中,由于存在着种种问题,此项计划开展的并不顺利。但我认为并不能因此否定ESOPs的功能。本文在运用模型进行分析的基础上,对员工持股计划的合理性进行研究,并得出结论认为ESOPs是一种有效的企业制度安排形式,它对提高企业绩效具有积极作用,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOPs。     

像慈济会一样做慈善

韩岚和何春江号召员工进行不定期的捐助。“这是我们从慈济会学到的经验。”     

谁能为企业说话

龚艳：大半夜,一位温州企业家终于忍不住打来电话,焦虑地问：你们有记者在温州吗？温州“大地震”了!据说今天又跳了2个,失踪1个。高利贷高利贷,这些老板如果有路子会去借高利贷吗？希望你们《浙商》采温州好好调查一下。现在媒体都针对老板的失踪、高利贷的坏处做文章,谁能为我们做企业的说说话？     

有为才有位 有位更有为

老促会工作,离开党委政府的支持很难开展,也不可能作出成绩。有的老促会会长,老是埋怨党委政府对老促会的工作不支持,抱怨老促会没地位。本期编发江苏省老促会顾问、省老促会原执行理事长蔡秋明的体会文章,对这个问题给予解答,供各地老促会参考。     

倾心竭力为老区——王作义老区工作十五年侧记

在中国老促会工作的15年中,王作义为老区建设所做出的贡献非我们所能评价,亦非此篇短文所能尽述。在我们有幸跟随王作义首长为老区服务的过程中,许多难忘的片段历历在目。