你的意外险升级了吗？

新版《人身保险伤残评定标准》为意外伤害保险的保障范围扩容,适用新标准的意外险相比以前保障升级不少,然而,续保的意外险,却未必也同样升级了。     

我国体育运动伤残风险及其防范研究 ——基于2007～2010年优秀运动员伤残互助保险索赔数据

收集2007-2010年我国优秀运动员体育运动伤残5657组案例,采用数理统计法和比较分析法,构造并计算运动伤残率、重伤率和死亡率指标,以此刻画我国体育运动伤残风险,并将其与其他行业伤残状况相比较。结果表明：我国体育运动伤残风险呈现“两低一高”特征：低伤残率、低死亡率、高重伤率;各运动项目伤残风险存在较大差异。在体育伤残的伤情分布和保险给付分析基础上,构建预警机制与多层次保险相结合的运动员伤残风险管理对策。     

伤残津贴缴纳社保费后低于最低工资怎么办

主持人：我单位有一职工,工伤伤残四级,已参加工伤保险,由工伤保险基金支付伤残津贴。请问,他是否需要缴纳养老保险费？他的伤残津贴低于当地养老保险费缴费下限,如果要缴纳养老保险费,缴费基数如何确定？如果从伤残津贴中扣减养老保险费,则其领取的伤残津贴低于最低工资怎么办？如果伤残津贴由社保机构直接发放给工伤职工,而其不愿意缴纳养老保险费怎么办（单位无法强制他缴纳）？     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

卫国战争伤残军人可在独联体国家优惠乘车

按照独联体经济法院的决定,有证件的卫国战争伤残军人每年可以按半价或完全免费乘坐一次交通工具——火车、轮船、飞机或汽车。当然,每一个参加独联体的国家都有权遵守自己国家的法律。但是,独联体执行委员会仍然决定统一这一规定并向每个成员国寄交了经济法院的这个决定。     

单位可否终止工伤职工的劳动合同

编辑同志:我是一名钳工。一年前,在加工零件时右手被碾断,劳动保障行政部门认定我属于工伤,伤残等级为六级,厂里为我调整了工作岗位。但不久前,工厂通知我说劳动合同到期了,不再续签劳动合同。     

伤残民工维权难人大代表欲第6次向总理上书

他曾5年间5次以民情报告上书温家宝总理，总理5次作出批示。他被黑心老板视为灾星，却被民工朋友视为自己的“贴身棉袄”。而他的自我评价，就是他平时说得最多的一句话：“我是人大代表陈建教。”     

1970年受伤人员能否适用《工伤保险条例》

主持人：郭某系我县原手工业联社农机修配厂农民临时工，1970年7月在操作冲床时右手因工致残。1984年企业改制承包，郭某离厂未再上班。1995年企业依法破产终结，按照当时规定向其支付伤残补助金、经济补助金2000元。《工伤保险条例》实施后，其要求按照新规定重新计发工伤待遇。我们认为，     

工伤保险待遇保障

享受待遇人数逐年增加2011年享受工伤保险待遇822万人次，其中享受医疗及康复待遇占5l％，享受伤残待遇占24％，享受工亡等其他待遇占25％。 2011年享受待遇人员163万人，比上年增加15．55万人，同比增长10．54％。其中伤残职工占86．14％，因工死亡占1．23％，供养亲属占12．63％。