工伤争议的思考

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。近年来，随着我国民主法制建设进程的推进，劳动者维权意识的进一步加强，劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议，在劳动争议中所占的比重越来越大。处理这类案件时，现行法律、法规已远远滞后于形势发展的需要，实践中有关事实劳动关系的界定、工伤的认定、伤残等级鉴定等问题还存在不少分歧和争议。本文试就关于工伤争议处理中的几个问题进行探讨性思考：     

20年前旧伤如何鉴定伤残等级

主持人： 我单位有一位职工,在上世纪80年代末因工外出期间发生交通事故受伤,当时单位按照工伤报支了她的全部医疗费用,治疗和休息期间的工资福利待遇也是全额支付的,但单位未正式为其办理工伤证,未为其评定伤残等级。     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

案例王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：“头部外伤、颅骨骨裂”。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。     

工友热线

加班工资能一年一次性结算吗？工伤认这书可以明确伤残等级吗？签订劳动合同时用人单位能扣押毕业证书吗？对伤残等级不服、可不可以走诉劳动能力鉴定委员会？[编按]     

动态

在中国共产党成立85周年暨红军长征胜利会师75周年之际,中国老区建设促进会组织第16批联合医疗队赴河北省南宫革命老区义诊,共诊治患者2000多人次,老干部及伤残军人占70%,大都是参加过抗日、解放、抗美三大战争的老战士。医疗队受到老干部、老战士及老区人民真诚欢迎与好评。86     

工伤待遇与一次性安置费、经济补偿是否可同时享受

主持人： 企业破产,劳动关系依法随之终止,五至十级工伤职工应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     

西安：工伤待遇分等级调整

日前,陕西省西安市调整和提高职工工伤保险待遇标准,等级为1至4级伤残的工伤职工,伤残津贴每人每月增加150元;等级为5至6级伤残的工伤职工,每人每月增加130元。调整后,等级为1至4级的伤残职工,月伤残津贴不足1040元的,调整到1040元。另外,供养亲属抚恤金、生活护理费也都有所增加。     

工伤“私了”的无奈

身为河北籍的黄某被一家在安徽省注册的劳务派遣公司派遣至一家江苏的建筑公司,在北京的工地干活过程中受到伤害,伤残程度七级左右。虽然劳务派遣公司为黄某缴纳了工伤保险费,但由于种种原因,该公司不同意认定黄某的伤害为工伤。为了避免旷日持久的争讼,考虑到过程的复杂性,黄某最终放弃了工伤认定,与公司协商了断此事。     

长期寿险的伤残鉴定与保险金的确定

案情简介; 被保险人黄××,男,现年50周岁。2003年4月19日投保某保险公司的长期寿险2份,选择10年限缴,年缴费1424元,保额20000元,同时还投保了附加住院补贴1份,年缴保费945元。2004年3月8日,被保险人在骑摩托车回家的途中不幸发生车祸,急诊入院,被诊断为:特重型颅脑损伤,颅底骨折,右侧硬膜下血肿,脑挫裂伤,继发性脑干损伤,后经急诊手术治疗后仍神智不清,处于植物生存状态而转住院治疗。住院病历上描述:对刺