人心如水管理如器

管理并非断江截流，而是开江引流。“水”也就是员工的“心”。做好人力资源管理就要将这些“流水”引到“器”里去。“器”即企业的“规矩”。[编者按]     

完善企业内部控制制度的几点设想

新修订的《会计法》明确提出各单位应当建立健全本单位内部会计监督制度，也就是要加强内部控制制度，因此，加强和完善企业内部控制制度是进一步贯彻《会计法》的要求，对改善我国企业的内部控制现状、规范会计行为、提高会计信息质量和保护投资者的合法权益都有着非常重要的意义。     

关于其他应收款管理的探讨

其他应收款是企业在日常经营过程中，除销售货物、提供劳务及其他服务应收取款项外，企业应收、暂付其他单位或个人的各种款项，包括应收的各种赔款、罚款、出租包装物租金、应向职工收取的各种垫付款项、备用金、存出保证金等。其他应收款金额一般不大，因此在企业管理中未引起充分重视，企业在其他应收款的管理上存在许多漏洞和缺陷，尤其国有企业对其他应收款的控制和清理问题比较突出，很多大企业其他应收款金额高达几亿、十几亿，严重影响了企业的正常资金运转，降低了企业资金使用效率。因此，其他应收款的管理是企业管理中不容忽视的一个问题。     

浅谈房地产企业资金的管理

在房地产企业的财务活动中，资金始终是一项值得高度重视的、高流动眭的资产，资金管理更是房地产企业财务管理的杨心内容。目前房地产企业资金管理还存在不少问题，突出表现在财务预算管理“虚”，资金结算管理“散”，监督考核环节“弱”和管理方式、手段落后，效率低下等方面，企业财务风险日益显露。因此，加强房地产企业资金管理和控制，促进企业提高资金使用效益是当前企业管理的当务之急。     

提高员工满意度的方法

在激烈竞争的今天,各企业如何提高自身的竞争能力,取得竞争优势,其重要的因素之一是提高员工的满意度,调动员工的积极性。积极性是职工在完成工作任务时的一种能动的、自觉的心理和行为状态,这种状态可以促进职工的智力、体力能量的充分释放,并导致一系列积极的行为后果,如提高     

"混合策略"--博弈在税收中的运用

在现实中,政府与企业的税收决策是个互动的过程。企业纳税,政府征税;企业偷税,政府反偷税。企业不可能在偷税的摇篮里无忧无虑;政府不会容忍偷税而坐视不管。在政府反偷税眼皮底下进行偷税,在偷税中打他个措手不及是政府与企业的税收博弈。这种博弈称之为“混合策略”税收博弈。这种博弈也有“纳什均衡”,即在税收环境里,政府与企业在反偷税与偷税的斗争中,经过不断此消彼长,两者之间决策处于相对稳定,两者的利益相对均衡。结果是,社会无可奈何地“容忍”一定的偷税,政府进行力所能及的最优化的稽查,从而达到双方利益的最大化。对此,我们可…     

信息新技术环境下会计更需要诚信

会计做假不能看成是单纯的会计问题，它是社会经济环境和企业经营管理中一系列问题的综合反映。同时，会计是一门技术性很强的应用学科，因而会计作假又与会计处理技术紧密相关，作假的技术手段越“先进”，作假就越是有恃无恐。作为信息新技术的先进工具，计算机与网络既可以实现会计信息的实时化、无纸化、个性化，又可能给会计作假     

当前企业法人代表违法违纪的原因及防治对策

现存体制的弊端给企业法人代表的违法违纪创造了条件现行企业体制的弊端有多方面的表现，其主要表现是产权关系不明晰、监督体制不完善、体制转轨带来的负作用等三个方面。一、产权关系不明晰是企业法人代表产生违法违纪行为的温床。在国有企业中，现存产权关系的模糊性，使国家利益表现在企业个人身上的对应关系不明确。明晰的产权关系必须具有“人格化”的特征，即由产权关系引起的利益矛盾应直接与特定的“个人”相联系。但现有的产权关系不能明确这一点。现存产权关系的缺陷使约束乏力。一种有效的约束机制，除了具有强制性规范外，还必…