企业品牌传播的偏差探究

品牌传播与品牌资产的积累是一项系统工程.文章针对传播实际,分析了企业在品牌传播的层次中存在的诸多偏差,提出通过连续的、整体的品牌推广活动,传播企业品牌的核心价值,达到品牌积累,只有这样才能建立一个永续经营的品牌.     

施工进度控制理论在工程实践中的运用——以郑州大上海城步行街工程为例

本文结合郑州大上海城步行街项目工期实际,针对其工程施工时间要求短,地质条件复杂,施工干扰因素多等情况,从工程施工进度控制的基本理论出发,重点论述了该工程进度控制过程,并分析了如何处理进度与工程质量及成本之间的关系,以及进度控制实施中取得的成效。     

预期、供求和价值——影响股价的三因素论

经过近二十年发展，我国资本市场已初具规模，有关证券研究成果也呈出不穷。在本文中，笔者就股价变动成因问题深入探讨。大胆假设。小心求证，突破创新，结合经济学、公司财务及行为金融学最新理论成果，在影响股价的诸多因素中，紧抓预期、供求和价值这三大影响股价关键因素。预期影响股价波动。但预期这种影响作用主要通过供求关系及价值判断的变化中表现出来的。供求决定短期股价变化。价值判断决定股价长期走势。在实践中，我们需要把技术、基本面分析同市场心理行为分析结合起来，只有这样我们才能不被纷繁复杂的价格变动所迷惑，才能更好指导我们的投资行为。     

借鉴传统文化激活企业人力资源管理

中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验,但是,这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素,对隐性因素的重视不够,容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差.     

分清责任是关键

消费者对经营者销售的零售商品现场称量结果不满,一般情况下双方通过重新操作计量过程和显示量值,互谅互让,便可化解纷争。但是,消费者如果事后对经营者商品量称量结果提出异议,在双方协商解决未果或未经协商的情况下,投诉至有关部门,因相关证据难以在现场复现,加上人为、环境等因素,受理投诉部门应对商品量计量偏差的成因逐条进行分析,认定责任归属,视情况依法处理。     

从认知偏差角度诠释企业X低效率

美国经济学家哈维·莱宾斯坦提出了"X低效率理论",被视为经济学上的重大发现。X低效率难题至今未能得到令人信服的解决,而X低效率造成的损失却非常巨大。本文认为,除企业结构、人的情绪等因素外,人的认知偏差也是恶化企业X低效率的重要原因。本文从认知偏差这一崭新视角探寻企业X低效率源泉问题,以期给该理论以全新解释。     

我国居民投资行为偏差及影响因素分析

文章采用行为金融学的相关知识对居民的投资行为进行了分析,发现了我国居民投资行为中存在的部分行为偏差,找出影响居民投资行为偏差的内在和外在的因素。     

我国人才配置与使用的观念偏差及解决对策

文章分析了我国人才配置与使用过程中的几种观念偏差，包括学历唯上、论资排辈、求全责备等三个方面。认为产生这些问题的根源是在于人才使用过程中有太多的不必要的障碍。这些障碍使得人才的配置达不到最优．出现一大批人才被埋没，一大批优秀的年青干部得不到重用的问题，研究提出应实行人才能力评估资格证书来解决这样的问题。     

安全工作偏差成因及矫正

安全生产是煤矿的头等大事，是确保经济效益、政治稳定和职工群众身心健康的先决条件。随着企业的发展，要安全、保安全、抓安全早已在煤矿生产的方方面面形成共识。不能不为，不敢不为，不得不为，充分彰显着强化安全工作的思想效应和法规效应。再加之，“双基”建设、安全文化建设的推进使得安全根基不断夯实，极大促进了安全工作健康发展。     

企业绩效考评的偏差及其修正分析

绩效考评是企业人力资源开发和管理的一项基础性工作。由于在绩效考评中人为因素的影响会造成偏差,从而影响考评的结果。对企业绩效评估考评中出现的偏差作以总结并对其修正作以简要分析。