市场平均薪酬下的企业薪酬管理策略

首先对市场平均薪酬中的薪酬做出定义,这其中的薪酬指的是在市场上同一岗位相同工作量的工作所带来的报酬,即完全相等的工作岗位下的企业提供的报酬水平。例如传统的工作计件,这里的薪酬指的是完成相同件数所带来的报酬。因此这里的市场平均薪酬指的是完全相同的岗位下所有薪酬的平均数。以下对高于市场平均薪酬和低于平均薪酬做出同样的定义,即完全相同的工作岗位的报酬是高于市场平均薪酬还是低于市场平均薪酬。因此下文所有的高薪酬指的就是高于平均市场薪酬的岗位,低薪酬指的就是低于平均市场薪酬的岗位。假设市场上有n家公司,每家公司对相同岗位提供的薪酬分别为W_1,W_2,W_3…W_n。n>0.接着做出合理的定义,在招聘市场上,相同工作岗位薪酬越高越容易也越快招到人,因此薪酬高公布是相对有收益的,即收益函数会大于0。     

动漫产业的土洋博弈

“忽如一夜春风来”，在政府强大的优惠政策的助推下，动漫产业正成为国内外商家新的投资热点。随着第二届中国国际动漫节在杭州落下帷幕，总金额达14亿多元人民币的动漫产业项目让美国、荷兰、丹麦等八个国家和地区的客商蜂拥而至。     

制假打假成本de博弈学分析

假冒伪劣现象使人深恶痛绝,然而,用博弈理论和数字模型对这一现象所产生的原因进行经济学的量化分析还真不多见。本文虽略显枯燥,但确有借鉴意义。     

竞合行情与策略博弈

<正> 核心观点: 1.从市场环境来看,基金竞合状态正在缔造局部牛市;而私募等投机性资金的参与则使得行情逆转呈现出更大的突发性。 2.竞合行情的内在规律是“价值推动”与“价值投机”。在基金尚未成长为主流投资群体的一两年内,“价值投资”与“价值投机”双向互动构成了行情出现逆转的关键因素。 3.由于竞合行情的显著特征是股指短期上涨、下跌的速度和幅度均超过历史上的一般行情,并且市场缺乏足够的广泛     

从博弈论观点看国内家电企业价格战

价格战是市场经济的必然伴随物,也是企业参与市场竞争的重要武器.依据博弈理论的"囚徒困境",中国家电企业的价格战面临着这种困境.据此,企业应依靠提高产品的生产效率、完善产品自身的品质和对顾客服务的满意度来开展竞争,而不应局限于价格竞争.     

经济博弈还需文化先行

[香港《大公报》9月8日]一家韩国专门制作校服的公司8月30日在首尔市举行记者恳谈会表示，该公司与浙江省杭州市私立学校宋城华美学校签订了校服供应合同。宋城华美学校是一所贵族学校，每年学费高达1000多万韩元。而这家韩国公司将向该校1000多名新生和在校生供应夏装和冬装，出口额为2亿韩元左右。