硅谷创业元老人物——戴维·帕卡德

戴维·帕卡德(David Packard,1912.9-1996.3),1912出生于美国科罗拉多州普韦布洛。1934年毕业于斯坦福大学电机工程系;1935年受聘于通用电气公司;1939年和比尔·休利特创办惠普公司;1958年任斯坦福大学董事长;1964年任惠普董事长;1969年担任美国国防部副部长。他是惠普的创始人之一,惠普公司前主席兼CEO,硅谷创业的元老人物,一代产业巨子,将一个小公司发展到全世界第三大电脑公司,树立了著名的"惠普之道"。闻名于世的"惠普之道"(HP WAY):"客户第一,重视个     

金融双星光耀中原——追思河南金融元老魏振光和赵宁夫同志

去年深秋，河南金融界痛失两位元老，一位是为河南构建现代金融体系．勾中国金融业培养大批人才的人民银行河南省分行老行长魏振光，一位是为“中州农民银行”史籍整理做出卓越贡献的原人民银行河南省分行的总经济师赵宁夫。     

如何处理“掉队”的创业元老

许多公司的中高层领导都是跟企业一起走过来的功臣，可是时间长了他们的管理方法和处事方式就无法适应公司的快速发展了。怎样才能合理地解决这个问题，又不影响公司的正常运作呢？     

最高智慧

一个人,有时最高的智慧就是简单一点;最简单的做法就是相信大家依靠大家,相信群体的智慧一定是最高智慧某集团公司总裁,在70多岁高龄时将公司全盘交给了儿子米奇。米奇已经50岁了,事实上,多年来米奇一直在父亲身边,许多有益于公司的高招都是米奇提出的,不少人私下说,总裁早该让位给儿子了,儿子的决策智慧早已在总裁之上。     

保险“元老”获刑14年

在中国保险业内被视为第一代“元老”的中国出口信用保险公司（下称中信保）原总经理唐若听,因受贿罪及国有公司人员滥用职权罪．2010年2月2日被一审判处有期徒刑14年;其妻刘志宏．因与唐共同受贿被判11年有期徒刑。另外,中信保山东分公司原总经理、中信保中长期业务承保部原总经理魏建因受贿罪被一审判处有期徒刑10年。     

留住高管无需洪荒之力

对于企业高管来说,他们的离职很大程度上是被动的:或是在管理理念和战略思想上与企业或上级有所冲突,或是感觉到个人的发展空间有限,也有部分高管是由于公司内部人际关系紧张,无人辅佐,以致不能达到工作预期目标等原因而离职. 无法着陆的“空降兵” C物业管理公司副总经理张磊和王敏都是公司的元老级人物,张磊作为常务副总经理,是董事长的得力干将,分管公司旗下的6个物业项目;王敏再有两年就退休了,是高层管理者中唯一的女性,分管公司总部办公室和人力资源部两个核心职能部门.但自从董事长亲自挖来另一位副总经理后,高管团队的平衡被打破了.     

征服创业元老

空降的职业经理人．期望得到创业元老的普遍认同、尊重和支持。但令空降兵为难的是．他们进入企业后常常发觉创业元老们之间已形成紧密的圈子，自己很难打入进去。     

元老们的自我调整

面对职业经理人的进入，创业元老自己的心态要调整好，尽量不去排斥他们，使他们以最快的时间融入这个圈子当中。[编者按]     

身体力行，为民企基业长青锻造新掌门——记新加坡亚细亚集团元老苏建诚

今年三月开始，苏建诚的工作重心从“陶瓷”转向“育人”，这位在上海摸爬滚打10多年的台商下半辈子的人生理想是——“培养民企新掌门，救济富人”。     

华晨“三朝元老”空降操盘 华泰转向

面对中高级轿车市场的激烈竞争，华泰汽车如何凭借靠圣达菲积累起来的人气和网络推广经验移植到从未涉足的轿车领域？