关于做好教师培训的几点建议

早在2011年，教育部印发了关于大力加强中小学教师培训工作的意见，要求落实教育规划纲要，建设高素质专业化的教师队伍，高度重视中小学教师培训，全面提高教师队伍素质，紧紧围绕新时期教育改革发展的中心任务，开展中小学教师全员培训；创新教师培训模式方法，     

雾霾治理之路——全员参与的管理机制

如何解决雾霾问题已经成为我国近年来关注的重点之一.从管理学的角度上,雾霾可以看成是一种对空气资源不合理利用的恶果,是资源管理中机制失衡的体现.本文旨在科学化地探讨治理雾霾之道,先通过系统的思想分析雾霾产生的原因,再从博弈论的层面分析治理失败的原因,最后借鉴奥斯特罗姆教授的"公共池塘资源理论"并结合我国的实际情况,将政府、企业、公众三方面结合起来,提出一种全员参与的全新的管理机制.     

福田的财务仪表盘

一个成立仅14年的汽车小厂最终攀上了全球商用车销量的榜首,其澎湃的创新动力和创业激情背后,精密控制着资源产出效率的财务仪表盘同样熠熠放光。     

全员绩效管理在中小型供电企业的应用研究

文章首先对全员绩效管理进行了简要的介绍,然后分析中小型供电企业全员绩效管理应用中存在的问题,分析中小型供电企业加强绩效管理的措施,对本企业在执行全员绩效管理方面的一些成功案例进行总结、归纳、剖析,最后提出只有实行绩效管理和企业文化和谐统一,才能达到企业与员工双赢局面。     

一封跨洋表扬信背后的故事——从一次马匹运输看国货航全员的客户服务意识

原本是写给国货航飞行员的一封表扬信，可飞行员们却说，这里面不仅仅有他们的付出，更离不开公司各相关单位同事的努力。这到底是怎么一回事呢？随着采访的逐步深入，一个多部门协同、多航站联动、全流程为客户提供优质服务的故事逐步清晰起来，下面请看：     

积极开展改善服务细节活动

从5月份开始，工行浙江衢州龙游支行员工纷纷“潜伏”到其他金融机构、酒店等服务企业中，进行全员服务体验，并针对龙游支行服务现状提出改善服务细节的具体建议，此举使该行的“服务价值年”活动进一步引向深入、取得实效。     

对全员持股的股份合作制转制企业的几点探索

股份合作制是采取了股份制一些做法的合作经济，是社会主义市场经济中集体经济的一种新的组织形式。本文首先阐述了设立股份合作制企业应具备的条件和设立股份合作制企业申办程序，其次，对于全员持股的股份合作制转制势在必行进行了详细的分析。最后，从结合股份合作制转制企业特点完善企业管理制度；股份合作制转制企业实际业务中切实落实内部控制制度；加强会计人员职业道德教育，提高会计队伍的整体素质;加强全员持股的股份合作制转制企业的监督检查托发方面对如何加强全员持股的股份合作制转制企业管理提出了自己的看法和建议，具有一定的参考价值。     

浅谈如何加强企业文化建设

企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。加强企业文化建设,领导重视是关键,以人为本是前提,全员参与是根本。     

提升工作水平,扎实开展“质量提升”活动

根据国家质检总局和市质监局部署,松江区质监局把质量提升活动作为2010年工作的重要抓手,自活动开展以来,紧紧围绕提升质量安全水平、服务经     

对企业设备管理的创新思考

企业管理者往往重视其投资取向、产品定位,忽视了设备管理在企业管理中的重要位置。本文通过对传统设备管理模式存在的问题进行分析,指出了这种传统模式的危害。在此基础上提出了设备管理创新的思维模式,和一条适合中国企业特色的设备管理之路—TNPM全员规范化生产维修模式。