组织变革对女性管理者升迁的影响

最近几年 ,组织变革已成为企业发展过程中一项非常重要且发生频繁的活动。组织变革对于管理工作的改变是否含有性别的意味呢 ?它为女性敞开了更多的提升机会 ,还是阻碍女性管理者晋升 ?理论上有理由相信组织变革的结果向管理中的男性独断地位提出了挑战 ,如组织结构的打破为女性管理者创造了新的机遇、提供了改变职业道路的机会、涌现了新的职权关系和工作方法 ,管理风格的“女性主义”和管理专家职位的增加 ,使得女性有更好的施展空间。但事实上是不是这样呢 ?一、组织变革对女性管理者升迁影响的理论研究国外对女性在管理中的不利因素有很…     

施工企业 咋样应对《物权法（草案）》

《物权法》属于民法的重要组成部分,自2005年7月《物权法(草案)》公布以来,倍受社会各界关注。总体来说,该法案的出台,只是时间早晚问题。《物权法》正式颁布实施后,将对建筑施工企业产生较为深远的影响。因此,施工企业有必要未雨绸缪,以做到有备无患。     

正视收入差距走向共同富裕

对我国当前日益扩大的收入差距不容忽视,当然也不可轻易断定为两极分化.应当正确把握收入差距与共同富裕的关系,通过统筹安排和政策落实逐步加以解决.     

成都今年供地“限大” 中小企业有望重返楼市

成都市国土资源局日前出台今年土地供应计划，提出经营性用地供应将适度控制单宗土地规模，原则上单宗地块面积控制在200亩以内。供地规模“限大”，对平衡楼市供需关系、稳定房价、培育市场活力将起到积极作用，这也为中小型开发企业提供了更有利的发展空间。     

“核心竞争力”再解读 从“核心”到“深层”——“核心竞争力”：福音与诅咒

在中国商业世界，“核心竞争力”几乎成了一种日常用语。这个说起来颇具专业色彩、听起来又浅显易懂的说法，高频率地出现在正式和非正式的商务沟通中。“渠道是我们的核心竞争力”，“良好的政府关系是我们的核心竞争力”，“通过树立良好的品牌形象，打造我们的核心竞争力。…XX一个人的年销售额高达两千万，他是我们销售团队的核心竞争力”……在诸如此类的表达中，“核心竞争力”不过把“看家法宝”、“杀手锏”、“独门暗器”之类换了一种说法，与“核心竞争力”真实本义已相去甚远。     

从县乡财政困难看政府间财政关系改革——以西安贫困县为案例

农民负担重和县乡财政困难一直是我国改革发展中面临的突出问题。自2002年推行农村税费改革以来,中央先后采取了一系列减轻农民负担的措施,农民负担重的状况有了很大的改变,而县乡财政困难的问题却没有大的改观。究其原因,由于这两个问题相互关联,第一个问题的解决增大了解决第     

一次集体离职风波带来的思考——浅析物业管理企业制度与执行力的重要性

一家物业管理公司发生保安部集体离职的事件,表面上看是由于该部门主管对其违反制度而受到的处罚不满造成的,但深层次的原因值得所有物业管理公司的管理者认真思考,即如何完善企业的制度,如何提高对制度的执行力,这是关系到企业与员工共同成长的问题。     

SP和它的“冤家”

3G将至,运营商与SP频频以妖魔化对方掩盖心中的焦虑。二者在未来会有怎样的共生关系?