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71.
股票期权激励方案要素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权激励无论在理论上还是在发达市场经济国家实践中都被证明是一种有效的经营激励机制。近年来在我国理论界、管理层和实务界的推动下,这一机制正在被逐步推行。2004年8月新《公司法》修改草案的颁布使股票期权激励在我国的实施有法可依。2005年12月中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行》,对上市公司实施股票期权激励做了进一步的规范。目前,股票期权激励在我国进入了一个新的发展阶段,并将在完善公司治理结构、促进国企改革等方面发挥更大的作用。 相似文献
72.
三大银行法全国人大常委会2003年12月27日通过了《中国人民银行法》和《商业银行法》的修改决定,通过了《银行业监督管理法》。点评:三大银行法的出台,中国金融业改革成果获法律肯定,标志着中国金融法制建设取得了重大进展。三大银行法的修改和制定,所遵循的原则是从法律上分清中国人民银行和银监会的职责,为这两个机构依法行政提供法律依据,同时为银行业的进一步发展留下空间。《银行业监督管理法》、《中国人民银行法》和《商业银行法》三部法律相互联系,相互补充,构成中国银行业法律体系的三部基本大法。 相似文献
73.
个税起征点≠个人所得税工资、薪金所得费用减除额 总被引:2,自引:0,他引:2
姚爱科 《财会研究(甘肃)》2006,(4):74
十届全国人大常委会第十八次会议于2005年10月27日表决通过关于修订《中华人民共和国个人所得税法》的决定。修订后的《个人所得税法》自2006年1月1日起施行。此次个人所得税法在两处进行了修改.其中第六条第一款第一项修改为:“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用一千六百元后的余额.为应纳税所得额。”同时.对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。 相似文献
74.
英美日企业由于传统文化的不同及市场化深度的不同,在企业制度方面也存在着很大的不同。就企业经营者的选拔来讲,一般地,英美的企业忠实地实践着股份公司制度的基本原则,由股东大会上选举产生的董事会在经理市场(themarketforexecutive)上选拔经营者。与此相对,尽管在公司法上日本与英美相同,但是在实际中,日本的企业却完全是另一种样子,长期以来都是在“内部缓慢选拔经营者”。英美企业从外部选拔经营者公司治理结构是公司权利体系的重要组成部分之一,在本质上是一种制衡经理的机制。这一质的规定性是由公司的所有权和控制权决定的,并在公… 相似文献
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77.
78.
股东优先购买权是公司法对股东转让股份的一种限制,其目的在于保障公司的“人合”属性。但是,随着社会经济日新月异的发展,这种限制越来越不适应现代社会讲求便捷简易和稳定交易关系的需要,继续推行的社会成本很高。文章就股东优先购买权所涉及的相关问题,从法经济学的交易成本角度、效益最大化角度等进行了剖析与探讨。 相似文献
79.
曹晓宝 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2006,3(2):35-36
我国引进英美法系的独立董事制度是为了加强上市公司的监管而采取的有力举措。几年来,独立董事制度的运行出现了独立董事独立性不强,法律责任不明确等问题。严格独立董事的任职条件,明确独立董事的法律责任并创建风险就业机制,能有效地提升独立董事与公司内部监控力量的平衡关系,从而使公司董事、经理等管理人员能忠于公司,提高经营管理效率,实现全体股东的最大利益。 相似文献
80.
杨春宝 《科技创业(上海)》2005,(12):54-54
新修订的《公司法》完善了公司设立和公司资本制度方面的规定,为公司设立提供了制度上的便利。在2006年1月1日施行后必将对投资创业起到很大的促进作用, 相似文献