企业家如何有效读书

企业家是令人敬佩的特殊人才，他们为市场提供最迫切需要的产品，为社会创造财富。为满足特殊人才持续成长的内在需要，企业家读一些什么书才更加有效呢？     

中国经济动态有效性的实证研究

本文拟在考虑不同年度统计口径变化的基础上,同时从全国和省际的层面对我国自1995年以来国民经济是否属于动态有效情形进行考察。由于我国当前利率水平并非完全由市场机制形成,所以本文采用基于企业总资本利润率和基于ASMZ准则的两种方法来检验我国经济运行的动态效率。实证研究结果表明：从省际层面看,经济发展水平高的地区通常具有动态效率,而经济发展水平低的地区通常不具有动态效率;从全国层面看,我国国民经济自1995年以来,大部分时期属于动态无效率状态。     

治理视角下小型农田水利工程产权制度的评价标准

在新形势下,要想建构更加有效的小农水产权制度,需要遵循科学的理念与方法。在小农水工作中,治理现代化与产权制度构建是不可分离的,治理视角下形成的小农水产权制度是与社会主义市场经济体制改革进程相适应的制度设计。文章认为对小农水产权制度进行评价时,必须要考虑实现资源的最大化利用。效率是对小农水产权制度社会总效用的评价标准,其评价要旨是在满足农业生产需求的基础上,使得小农水产权涉及的各方主体的利益最大化。     

动辄招标是懒政行为——关于养护工程是否需要招标的探讨研究

正公路养护工程是否需要履行招投标程序,这是一个见仁见智的话题,有人用现行规定和通用做法来讲必须招标的理由,有人则用养护实际来谈不招标的原因,总之众说纷纭、莫衷一是。但在争议面前,行业总该有个明确的态度。换言之,我们心中必须要有个经得起推敲的唯一答案,才能正确指导、引领行业发展。     

关于中型银行体制机制建设的思考

正与大型银行相比,中型银行在资产规模、产品丰富程度、员工人数、服务区域、客户数量等方面都有一些差距。但体制机制建设上,目前却在向大型银行看齐。中型银行的固有优势在于决策效率高、灵活性强、能对客户需求做出快速反映。中型银行体制机制的"大型银行化"使其越来越丧失这些优势,因此必须引起高度关注。一、总行规模不宜太大银行总行的规模取决于银行总体业务规模和科技支撑实力。总的来说,作为"大脑",总行越精干越好,指挥员应远远少于战斗人员。这     

试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善

劳动仲裁制度是我国争议解决制度中的重要组成部分,对于劳动者权利的维护以及社会主义市场经济秩序的建立和完善等都有着重要的意义。随着经济的发展,劳动关系的形式变的多样化,劳动争议的数量不断增加的同时也给劳动争议解决机制带来了诸多的挑战。就我国当前的劳动争议仲裁制度而言,在很多方面已经无法适应社会劳动关系的发展,其弊端也随劳动争议的裁决而不断的凸显出来。     

基于模块化理论煤矿高效辅助运输系统研究

模块化技术及其应用范围逐步扩展,取得显著的经济效益。本文通过阐释"模块化"的本质含义及特征,结合煤矿辅助运输系统的特征,文章认为将模块化理念引入煤矿辅助运输系统领域具有显著的优势。     

梦想始于足下 前进永不停歇——专访上海广为副总裁沈静

1997年、十几个人、一间被外界称为作坊的厂房,这就是上海广为电器工具有限公司(以下简称"上海广为")开始的状态。从1997年到2014年,上海广为走过了十七年的发展历史,在中国经济环境不断发生巨大改变的情况下,上海广为始终锲而不舍、兢兢业业地坚守着自己的本分,靠着一件件产品、一个个集装箱漂洋过海,完成了自己的原始积累。走进上海广为颇具现代化气息的办公大楼,一位身着浅灰色工作服的中年女性正从玻璃门里快步走出来与记者握手寒暄,这位像是刚从车间里赶过来的女士语调温柔、平易近人,没想到她竟是今天的采访对象——上海广为的沈副总裁。     

外资研发嵌入与国企研发效率——价值链视角的高技术产业为例

运用SORM-BCC方法计算了我国国企和外资高技术产业的研发效率,利用主成分分析法计算了外资研发嵌入指数,考察了外资研发嵌入对我国国企研发效率的影响。研究发现:第一,我国国企及外资高技术产业的研发效率普遍不高,技术开发效率尤差;第二,外资研发嵌入虽然整体上只有33.6%,但是呈现逐年上升趋势,2012年接近43%,部分行业甚至接近或超过70%;第三,外资研发嵌入促进了国企研发效率提升,但是这种促进关系依赖于我国的软硬件环境建设。     

如何激发电力企业一线员工提升技能水平的内在动力

随着社会市场经济的发展,我国电力行业也取得了一系列的进步与发展,社会对于供电质量的要求也越来越高,这就对电力企业一线员工的技能水平提出了更高的要求,然而在长期的发展过程中,由于电力行业的特殊性,再加上长期受到计划经济的影响,使得一些电力企业一线员工安于现状,工作过程中缺乏动力,对于其技能水平的提升具有较大的影响,在现有基础上,采取有效的措施,激发电力企业一线员工提升其技能水平的内在动力是非常必要的,本文就主要针对此予以简单分析研究。