试论国企管理机制创新的意义及途径

一、实行管理机制创新的意义 　　所谓管理机制创新是指对企业的管理模式进行实质性的、深层次的、大面积的、全方位 的改进与更新,也就是"脱胎换骨"式的"革命"。笔者认为,在国企中实行管理机制创新势在 必行,具体说来,有以下几方面的重要意义。 　　1、提高企业竞争力的需要。长期以来,国有企业倍受政府部门的"呵护",享有许多的 优惠政策,银行贷款有优先权,上项目有优先权,原材料供应有优先保证权等等,使得有些 国有企业在观念上有很强的惰性和"等靠要"依赖心理,市场意识差,再加上社会包袱重等历 史原因,造成不少的国有企业困…     

论经济增长的动力机制

1979—1988年,我国国民生产总值(当年价)以14.6％的年均增长速度向前推进。这个速度,不仅同在改革大潮里跌宕的其他社会主义国家不可企及,发达的资本主义各国也是如此。显然,在这个数字背后,隐函着其他各国同样不具备的巨大增长推进动因。过去的10年,我们投入了极旺盛的热情和精力,设计改革方案,选择改革策略,反思改革道路,而对于经济增长的动力机制,动力机制的作用效力,则缺乏成型和系统的思考,这个问题相对被冷落了。实际上,改革的最根本意义,是为经济有效增长和发展创造宽松的制度环境,正是在这个意义上,3年前,几位有名望的经济学家把发展作为与改革同等重要的问题提出,在一定程度上调整了思考中国经济问题的角度,拓宽了经济研究的空间。把经济增长作为一个与体制改革密切相关的根本问题,在理论上探究经济增长的推进动因及其各种经济增长促进因素的作用效力,是本文所做的尝试。     

新时期加强精神文明建设的几点思考

社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证.党的十六大报告明确指出,"必须立足中国现实,继承民族文化优秀传统,吸取外国文化有益成果,建设社会主义精神文明,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为现代化建设提供强大的精神动力和智力支持".     

知识经济时代图书馆人力资源的管理

21世纪是知识与经济一体化时代,随着经济全球化、信息数字化的发展以及管理理论的日趋成熟,各行各业已越来越重视对人力资本的投入和人力资源的管理,人们已充分认识到人力资源在组织中的重要性.当今知识经济时代,知识是人力资源扩大化的源泉,知识将成为人类创造财富与促进文明的主要动力.     

京城居民生活“快照”

如今,指数反映着生活的方方面面,她像一张张生活快照,折射和反映着一个区域、一座城市的价格形势、地域特点和居民生活质量。     

建设项目投标报价中综合单价的风险控制

一、综合单价的风险因素分析 (1)在投标报价中,分部分项工程的综合单价报价过高,将造成投标总报价偏高,在目前广泛实行的"经评审的最低价中标"的评标方法中,使投标人无法中标,导致投标人的整个投标工作失败.     

市场经济条件下开发体育市场的新视域

高校体育是实施全民健身计划的重要场所,又是培育体育良性消费的潜在市场,高校体育产业作为一个新兴产业和朝阳产业,它是扩大内需,拉动经济增长的动力,有着广阔的市场发展前景.     

做好2003年地方财政决算工作的意见

财政决算工作，每年一次，但随着改革的不断进行和各项工作的逐步理顺，每年都会有一系列的问题等待着决算会上进行明确，同时也对这一年的决算工作提出新的要求。为做好2003年地方财政决算工作，我讲几点看法：     

2006年9月上海金融动态（2006.09）

9．1中国人民银行上海总部首度发布2006年《上海金融稳定报告》。报告指出，上海在建设国际金融中心的过程中，需密切关注经济增长动力、房地产金融、金融业协调发展、完善金融市场制度建设、金融业对外开放以及交叉性金融业务监测与管理等六大问题，探索建立上海金融稳定的长效机制。