尽职尽责做好市场监管工作 尽心尽力维护和谐市场秩序

完善市场管理制度、整顿规范市场秩序、加大行政执法力度、提高市场管理水平,是一项长期的任务,也是工商行政管理机关的基本职责。温家宝总理的重要批示,吴仪副总理的重要讲话,指明了市场规范管理工作的长期任务和努力方向,对市场监管工作提出了新的更高要求。我们要认真按照周伯华局长的讲话精神,以科 学发展观统领全局和构建和谐社会的要求，立足工商职能。采取切实有效措施，以规范市场交易行为为重点，     

我国民间审计发展的制约因素刍议

建立和维护社会经济秩序是民间审计的基本职能,我国的民间审计自20世纪80年代恢复以来,经过20年的发展已经初具规模.但与发达国家相比,仍处于初始阶段.为推动民间审计事业的快速健康发展,从我国民间审计的发展现状出发,分析我国民间审计发展的制约因素.     

颠覆"定律"的变革——重庆烟草工业公司重庆分厂TnPM推进

重庆烟草工业有限责任公司是1998年11月在实施三峡工程淹没企业破产试点的基础上建立的现代企业，现内设重庆分厂、涪陵分厂和黔江分厂3个生产点和一个行业级（同时也是重庆市级）技术中心。2004年6月，重庆烟草工业公司重庆分厂正式引入“全面规范化生产维护”机制（简称“TnPM”），对企业生产经营产生了重大的推动作用。     

电梯中的"困"与"惑"

12365(96315)投诉在线 这个社会本应属于诚信、属于安详、属于和谐,诚挚的付出得到优质的回报.似乎不该听到诸多假冒伪劣、打假维权的沉重、雄浑的声音.随着市场经济的发展,社会的繁荣与进步使一个时代悄然发生了微妙的变化,毋庸质疑,经济的发展带给人类更多的是优质的生活,但不可避免的也会导致些许弊端的出现,许许多多的不良、不法行为,假冒伪劣产品渐渐地侵入了我们的生活,当我们的健康、安全、权益受到威胁与损害的时候,谁又能对维权说"不"呢?     

抽丝剥茧的管理艺术：透视战略性人力资源分层管理模式

现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。构建一套战略性人力资源管理体系，是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制．最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源，按照企业战略要求，对企业现有人力资源进行分层分类的管理，并以此构建企业战略性人力资源管理体系。     

浅析我国金融法的基本原则

金融法的基本原则是维护货币政策原则、安全流动效益原则、利益平衡优化原则、有效监管原则,对我国金融执法和金融司法活动具有重要指导意义.     

黑龙江本地第三方IT承接服务商经营现状分析

目前的第三方服务市场有别于厂商服务和经销商服务，大体上可分为制造企业的售后服务外包和承接用户的IT产品日常维护两部分，而承接用户的IT产品日常维护服务提供方在黑龙江省多数是由本地的服务提供商来做，许多黑龙江本地第三方IT承接服务商（以下简称IT服务提供商）都遇到了这样一个恼人的问题：价格高于经销商服务，牌子没有厂商服务叫得响，仅仅靠提供服务在商场中打拼，辛苦了大半年，年末一算，如果没有其它业务做弥补，一点都不赚钱。是继续咬牙坚持期待明天，还是激流勇退放弃IT服务业务，成了摆在IT服务提供商面前的一道难题。     

企业经营者声誉的形成和维护

文章论述了企业经营者声誉的形成,对企业经营者声誉形成的基础———企业经营者的能力和诚信以及两者之间的相互关系进行了深入的剖析,得出了企业经营者的声誉建立在企业的利益相关者对企业经营者情境信任基础之上的结论。文章还对企业经营者维护或破坏自身声誉的动机进行了深入分析,提出应着重从完善外界环境和提高企业经营者自身的满意度两个角度来维护企业经营者的声誉。     

《富人与穷人：中国城市家庭贫富分化调查》

黄仁宇无疑是一位颇具争议性的人物：如果公众投票评选“二十五年来对大陆知识界影响最大的历史学家”，黄仁字定当名列前茅；但若换作史学界人士投票，黄仁字很可能进不了候选人名单一在不少历史学教授看来，黄仁宇得享大名的几部作品(《万历十五年》、《中国大历史》、《赫逊河畔谈中国历史》、《资本主义与二十一世纪》、《放宽历史的视界》)根本算不得历史     

财权分层理论与财务主体一元性

根据财权分层理论,财权割裂是对财权分层理论的违背.但财权分割不同,它是建立在财权分层理论的基础之上的,是对财权分层理论的推进,然而它并不能取代财权分层理论.根据财务主体的涵义,所有者和经营者都不能成为财务主体,而仅仅是财务管理主体(财务治理主体).只有企业才是真正的财务主体.因此,财权的分层管理是在企业这个财务主体范围内财务管理主体(财务治理主体)之间的分层管理.