绿色人力资源管理与培训的内容研究

在紧张的经济竞争环境之中,现代企业必须要时刻保持最好的运营状态,以免出现错失市场竞争机会的情况,阻碍企业获得发展。而在企业全速发展过程中,员工就会因受到企业运营环境的影响,而出现工作压力大的问题,只有完善企业采纳的管理系统,才能使企业的人力资源将基本价值发挥出来。很多企业都改变了原本极为固化的管理体系,融合绿色理念,通过绿色的人力资源管理模式来对员工实施综合管理,创造和谐的工作环境,文章介绍绿色人力资源模式下的培训以及管理人力资源的工作。     

企业市场分析中的误区研究

本文对企业市场分析中常常出现的误区进行了阐述分析并提出了相应对策.     

我国第三产业发展对就业增长影响的实证研究

目前,我国就业形势十分严峻,通过分析我国第三产业发展及就业增长的有关数据,将我国第三产业发展对就业增长的影响作实证研究,证明我国发展第三产业对促进就业具有较大潜力,并指出发展第三产业促进就业的侧重点.     

中小企业成长是区域经济最具活力的增长极--鄂苏浙粤鲁的比较

本文以省域中小企业群为研究对象,通过湖北与苏、浙、粤、鲁的比较,中小企业群体成长是区域经济增长的最具有活力和潜力的增长极.从微观和中观层面分析了影响中小企业增长极的主要因素.其政策含义是加速区域经济持续协调发展的关键在于培育中小企业增长极.最后指出培育中小企业增长极的基本方向.     

论管理审计的几个理论问题

审计从传统的财务审计发展到管理审计,标志着审计工作的进步和发展,是审计发展史上的一个里程碑。在这一发展过程中,审计的目的已由查错防弊拓展为帮助和促进被审单位最有效地利用资源,充分挖掘人力、物力、财力,改善经营管理,提高经济效益方面;审计的职能也由监督、检查、鉴证     

增额投资回收期判断指标的缺陷分析

本文讨论了投资方案优劣比较的客观标准,论证了现行增额投资回收期指标判断方案优劣时存在的缺陷,指出准确的比较方法依然是方案自身投资回收期指标间的直接比较,并提出了改进办法。     

均衡分析法和平衡分析法的比较分析

均衡分析法在西方经济学的研究中占有极其重要的地位。在研究马克思主义政治经济学的过程中,我们发现其中蕴含大量的平衡思想,为此,把平衡分析法提升到方法论的高度显得必要。为区分于均衡分析法,本文将对二者做出详尽的比较。     

战略研究方法论演进、理论发展及实践应用——兼与钟映珑、杨建梅先生商榷

战略管理研究方法论经历了从实证主义、实在主义，到建构主义的日益丰富的演化过程，体现了人们对战略研究学科特性及基本问题认识逐步深化的过程。建构主义方法论与其他方法论的相互补充，对于战略理论适应战略问题复杂性以及突出战略理论应用的主体性，具有独特的价值。