绩效考评的发展趋势与框架设计

企业绩效考核评价是指企业运用绩效评价方法体系，对所属单位或部门的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励因素、手段与激励客体相互作用的关系的总和。从企业经营考核工作整体来看，经营绩效评价是经营考核的基本内容和重要环节，是实施激励的基础和依据；而激励又是企业经营绩效的产生条件，有效的激励能促进绩效的进一步提高，两者是相辅相成的关系。下面我们从激励与企业绩效相关性的理论分析进一步阐述这一问题。     

浅析特殊销售方式的纳税检查

特殊销售方式是指在销售活动中出现某种特定的行为。如折旧销售、以旧换新、以物易物等。纳税人在一般销售方式下难以逃避的纳税义务，往往试图通过某些特殊销售方式来逃避。因此，税务机关有必要对纳税人的特殊销售方式进行税务检查。     

有压力，别有综合症

黑色四月，CEO接连倒下，头号杀手就是“压力综合症”。     

企业虚假财务会计信息治理方法之我见

财务会计是企业管理的中心环节，是一切经济管理活动的基础。真实性、统一性、连续性、系统性、完事性、全面性是财务会计工作的基本要求。然而通过近几年的企业审计发现，虚假的会计信息日见增多，     

如何布置面试考场

面试的过程是考官和应聘者之间的一场较量和对弈，也是潜在的新同事初次展现自己的风采。如何在布置面试考场时尽可能地营造平等和尊重的氛围，如何针对不同的职位特点及招聘目的设计不同的考场环境，这些都是不容忽视的问题。