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941.
企业间的竞争中,成本因素起着非常关键的作用,低成本战略是企业间较量的制胜法宝,有效的成本控制是实现低成本战略的重要保证,但成本控制绝对不仅仅是单纯的压缩成本,还要运用科学合理的成本控制程序和方法,从根本上改善企业成本状况,从而真正实现有效的成本控制。对于生产企业来说,生产成本的控制又是成本控制的重中之重。本文针对生产成本的控制程序及使用的主要方法进行了简要介绍。  相似文献   
942.
张学义  刘鑫 《活力》2006,(6):128-128
管理的实质是通过激发他人的动机提高工作绩效,以实现组织的目标。作为一名管理者,激励技能的高低直接决定了你的工作的好坏甚至成败。管理中最核心的问题是对人的激励问题。激励不是操纵,不是控制,而是对人的需要的满足,是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性。认识人的特点,是激励有效性的保证。“激励”是一种可以普遍适应的通用法则,但是我们要用好激励,就必须首先要明白两个基本问题:第一,人是千差万别又不断变化的,我们必须设计个性化的激励方案,有区别地对待每一个员工,我们必须明白我们不能以一种激励手段来激励所有的人。  相似文献   
943.
近几年,我们为深化预算执行审计,逐步实现财政审计内容和方法的创新,从注重财政财务收支的真实、合法性及本级支出审计,向政府资金,特别是专项资金的使用效益审计方面转变,监督检查专项资金的管理和使用效果,披露专项资金投资项目中不合规的地方,并提出加强管理,提高效益的建议,促进专项资金发挥更大效益,收到了较好的效果。  相似文献   
944.
《价值工程》2019,(20):261-263
以B公司的发动机装配线为研究对象,通过记录生产现场每道工序操作员的工作时间,与节拍时间进行对比分析,提出发动机装配线存在的问题。同时运用5W1H提问技术和ECRS原则、程序分析图、联合操作分析图等方法对瓶颈工序以及问题工序提出改善建议,令每道工序操作时间达到生产节拍之内,使装配线相比之前更加平衡,效率得到提高。  相似文献   
945.
面向大规模定制供应链的建造过程研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
大规模定制将成为21世纪主要生产方式,而供应链是实现大规模定制的重要管理方法。本文分析了面向大规模定制供应链的特点和面向大规模定制供应链建造前提,最后给出面向大规模定制供应链建造流程。  相似文献   
946.
加入WTO后对我国会计教育的思考   总被引:7,自引:0,他引:7  
一、中国会计教育:机遇与挑战中国加入世界贸易组织(WTO)后,我国经济、社会的发展面临着一次难得的机遇和挑战。会计的发展是反应性的,随着中国加入WTO,贸易、融资壁垒的逐步解除,将进一步促使资本的国际化流动。为了确保不同国家和不同地区企业之间的交流,透明、可比的信息披露是一个必要条件。那么作为规范企业会计信息披露的会计准则,就应该实现国际范围内的协调化。但会计的协调化离不开会计教育的异步同趋,随着企业活动的国际化和会计的协调化,西方国家已经逐步调整其会计学课程,使之国际化,借以使其培养的学生能够满…  相似文献   
947.
目前,随着计算机及网络技术迅速发展,企业信息化进程加快,计算机及网络信息技术在我国各个行业、领域都得到不同程度的曾及,尤其是在企业财务会计工作中的应用更是领先一步。会计电算化软件已经形成一定的市场规模,如用友、金蝶等都已成为较成熟的产品,同时给传统的审计工作提出了新的课题,本文拟从以下方面对审计电算化进行探讨。 一、实现审计电算化的必要性 随着中国加入世贸组织,经济技术飞速发展,审计电算化作为一种提高审计效率和质量的重要方法,其应用范围正越来越广泛。电算化审计可在审计项目安排、方案设计、审计取证、…  相似文献   
948.
美欧反倾销调查中需要披露的财务信息   总被引:1,自引:0,他引:1  
秦国华  张黎 《财会通讯》2005,(10):44-45
反倾销会计中的财务信息披露就是要提供真实可信的资料,使对方确信我方产品成本的组成结构,并且选用和我国企业环境相似国家的替代国价格,以使我方受到公正的待遇。所需披露的财务信息包括提供的财务文件、企业采取的会计政策以及成本计算方法。一、需提供的财务文件(一)美国。  相似文献   
949.
晋商精神是晋商在长期的商业活动中形成的一种相对稳定的思想方法、行为范式和价值观念,它是晋商文化的核心内容,集中体现为重商立业的人生观、诚信义利的价值观、艰苦奋斗的创业精神和同舟共济的协调思想。  相似文献   
950.
人力资源管理外包因素及策略   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着企业之间竞争的日趋激烈,各企业都在集中力量加强其核心能力的建设。然而,作为人力资源管理中的一些琐碎的日常性的管理工作,显然已不适合现代企业核心能力建设的需要。于是,人力资源管理外包便应用而生。人力资源管理外包,是指企业将人力资源管理的部分职能(如招聘、培训和绩效管理)或者全部外包给外部供应者的行为。一、影响人力资源管理外包的因素作为一个新生事物,人力资源管理外包适应了现代企业竞争的需要,它的优点主要有:可以使企业集中精力开展核心业务;有效控制和降低运营成本,实现第一流的高效运作和服务;获取并保持领先行业…  相似文献   
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