国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题.它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国有企业始终充满发展活力;促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义.本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析.并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较,对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见.     

现代”品牌的中国困局

现代最大的失误，就是在销量迅速增长而利润迅速下降时，没有着重于现代这个母品牌的整体形象的提升。[编者按]     

家具商业地产异军突起

通过对大量的中高档次家具厂商的调研分析,我们发现目前的厂商对家具商业物业提出了更高的要求,期望通过物业的优化来提升品牌档次、改善购物环境,最终达到提高营业利润的目的。主要表现在淡化家具商圈概念和更加注重展示功能方面。     

现金流量表附表的结构改造及自动生成系统设计

1．现行现金流量表附表的编制采用单步骤调节方式，即直接由净利润调节得出经营活动现金流量，这样做无法清晰地显示调节的具体步骤，也掩盖了经营活动现金流量的两个真实来源：本期盈利性经营活动所产生的现金流量和本期非盈利性经营活动所产生的现金流量。并且，现金流量表附表中各调整项目的排列顺序没有规律性，既不能反映各自的性质与作用，又不能反映各项目之间的相关性。     

商业银行管理层薪酬激励的三大问题探析

薪酬激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济奖惩以实现其激励约束目标的一种机制.     

浅淡会计利润与应税利润

企业出现的两类利润,一类是根据"两则"和"两制"计算出来的会计利润,别一类是依据所得税法及其实施细则计算出来的应税利润.     

依法进行企业税收筹划 实现利润最大化

市场经济条件下.企业是自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体,其经济行为与经济利益是紧密联系在一起的,追求利益最大化成为企业的最终目标.降低经营成本是企业实现利益最大化的一个主要手段,而税收成本是企业经营成本的重要组成部分,是企业谋划降低经营成本的重点之一.如何达到这一目的?笔者认为,必须依法进行企业税收筹划,在法律允许范围内实现利润最大化.     

妄为招悔

是人都有做错事儿的时候，人非圣贤，孰能无过？如无重大恶果，皆可原谅，但失德妄为者除外。