广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一     

复变函数积分的物理意义

利用矢量分析的理论阐述了复积分的物理意义。     

"罢刷"鹬蚌相争谁得利

星星之火，可以燎原。起于青萍之末的“罢刷”之风，不经意间已经波及全国诸多大中城市，而且，商家与银行间刷。     

对小地区失业统计差额比的推定

本文对韩国国内行政区域如市郡区等小地区的失业统计共同差额比进行推定的方法有联合推定量,Woolf推定量和Mantel-Haenszel推定量等。对这个推定量的可信度是通过偏差和平均平方误差的概念来进行比较的。从对京畿地区经济活动人口调查情况看,这个地区内的24个市郡单位行政自治地区的男、女失业率差额比的偏差及平均平方误差是通过本次研究提出的推定程序来推定的。这些推定数的稳定性和效率性可以通过相对偏差和相对平均误差平方根来评价。Woolf推定量或Mantel-Haenszel推定量比联合推定量更为稳定,从其效率性来看三者很相似。     

巧为产品量身定价--谈价格分期构建策略

随着现代市场经济的发展,市场日趋复杂,竞争也日益激烈,企业要实现自己的营销目标、利润目标以及发展目标,必须利用价格的功能,采取灵活多变的价格策略。企业价格应该遵循市场规律,结合企业自身实际,动态调整,力求变化以适应市场和消费者的需要,实现企业发展目标。针对企业产品发展的四个时期的不同特点,可以建立企业产品价格分期构建模式。透析—企业定价的三个误区目前我国经济开始由短缺逐步转为相对过剩,但大多数企业还没有把价格作为实现利润的手段和作为竞争的手段有机地统一起来,缺乏对市场、竞争对手以及企业自身情况的研究和分析,…     

状态与趋势

企业目标表述由状态量与趋势量两部分构成。状态量,如顾客数、库存额等存量指标,反映企业某一时刻的绝对经营状况。趋势量,如顾客流失率、业务增长率等流量指标,反映企业某一时期的相对经营趋势。为了全面反映企业整体的运行情况,必须将状态量与趋势量结合起来,以实现既掌握企业的时点状况,又把握企业的过程走势。企业的生存发展,本质上所体现的是一种能动过程,而不是静态时点。从过程的角度考察,对企业目标的表述需要运用状态与趋势两方面的量。单一的状态量或趋势量均无法准确反映企业的实际经营态势,其主要原因在于,一方面,从反映企业某…