基于校企合作管理平台的高职学生顶岗实习动态管理探索与实践

顶岗实习是高等职业教育的重要环节,是培养学生职业素养和。岗位能力必由之路,加强顶岗实习的管理对保障职业教育人才培养质量起着举足轻重的作用。本文就青岛港湾职业技术学院在校企合作管理平台下,开展学生顶岗实习动态管理的成功实践进行了详细的阐述。     

动态薪酬研究现状与评述

动态薪酬的研究对组织建立良好的激励机制具有重要意义。本文从以下四个方面对国内外动态薪酬的研究进行了综述:动态薪酬的概念提出及其发展、动态薪酬的影响因素、动态薪酬与组织的匹配、动态薪酬设计。在对国内外动态薪酬的相关文献进行回顾和评述的基础上,指出现有研究的不足和对未来研究的展望。     

经济运行重要动态

工业和信息化部发布《钢铁行业生产经营规范条件》。《规范条件》从产品质量、能源消耗、环境保护、资源综合利用、工艺与装备、生产规模、安全卫生社会责任等企业生产经营的基本方面提出了具体要求,是对现有钢铁工业实施全口径的行业管理。《规范条件》是现有钢铁行业生产经营的一个基本条件,是适应我国钢铁工业目前发展水平的过渡性标准,随着我国钢铁工业总体水平的提升将不断提高。     

工程造价专业人才培养与动态管理实践性研究

一、我国工程造价人才培养中存在的主要问题 我国工程造价专业起步较晚,与我国目前工程造价管理制度和加入WTO对我国工程造价专业人才的要求不相适应。培养目标虽能适应社会近期需求,但缺乏适应社会中长期需求的战略调整。     

聚焦客户价值的知识创新实践启示

面对全业务运营的竞争大潮,各运营商纷纷高举创新的旗帜,实施技术创新、产品创新、管理创新、服务创新等创新战略。在动态竞争的复杂环境下,创新已经不仅仅是研发、营销、网络发展部门的专有活动,而是成为企业一种常态的生存方式。国内外研究表明,知识创新已经成为信息社会中企业获取竞争优势的最有力武器,是企业获得持续成长的原动力。     

上海对外贸易学院诚聘海内外优秀人才

<正>上海对外贸易学院建立于1960年,原为国家对外贸易经济合作部直属高校,1994年划转由上海市人民政府领导,具有从事国际商务高等教育的悠久历史、     

利用图式理论提高TEM-4短文听写水平

一、图式理论 1781年,德国著名哲学家Kant 提出图式概念,认为图式是人的大脑中已经存在的知识,是连接概念和感知对象的纽带.1932年.英国心理学家Bartlett在他的著作Remembering(<记忆>)中将图式定义为人们在大脑中储存的过去的动态经历,是一种不断积极发展的模式,图式理论随之诞生.20世纪70年代中后期,随着认知心理学和神经学的发展,图式理论获得了更丰富的含义,其核心概念即:人们已经在大脑中储存了大量的已知信息(背景知识).这些信息是动态的,一旦遇到新的信息,就会与新信息产生积极的交互活动,从而提高对新信息的理解能力.     

审计诚信的博弈分析

行为是理性人对成本收益权衡后的选择,职业道德也是如此.其是否履行职业道德取决于会计师事务所和注册会计师结合长短期效益的考虑,对个体和集体利益的权衡.本文通过运用简单动态博彝模型,从审计人员薪酬模式及法律责任方面,考察其对审计师决策的影响,并提出增进审计人员诚信的建议.     

欧盟观察（来自欧盟的最新动态）

欧洲联盟加强行动反对使用童工欧盟理事会外交部长决定采取一系列政策措施,以增加欧洲在消除童工方面的贡献。在过去的几年中,欧盟通过开展“停止使用童工,学校是他们最好的工作场所”等多种活动,为消除任何形式的童工而不断努力。     

多元回归模型在新建机场客运量预测中的应用研究——基于动态聚类分析

针对新建机场航空业务量预测中缺乏历史数据的难题,利用动态聚类分析方法,筛选相似机场,获得预测所需数据,依此构筑新建机场的多元回归预测模型。通过实际数据检验,证明该方法是可行的,且精度较高。