试论企业的动态岗位管理模式

在理论界,岗位(经济)责任制一直是我国企业管理的基础性理论,但是一直没有被提到管理轴心的高度。魏杰教授在2001年提出:企业的管理制度围绕不同的轴心有五种类型:以生产要素管理为轴心、以经营流程管理为轴心、以质量管理为轴心、以岗位管理为轴心、以资源管理为轴心。他认为“以岗位管理为轴心的管理是非常科学的”。而且,我国国有企业应该实行动态岗位管理。     

现代商业银行资产保全业务的重新定位

现代商业银行经营理念的核心是客户，在正常信贷经营领域，以客户为中心的理念目前已逐步树立，不再单纯仅从静态资产或产品的角度管理贷款，而是日益重视动态的客户关系管理过程。     

论中国股票市场的投资价值

从动态一般均衡的角度看，中国股票市场存在巨大泡沫，没有投资价值。但是，股票市场的内在规律又决定了中国股票市场未来几年将在巨大泡沫的基础上走向巨大的牛市，中国股票市场面临非常好的投资机会。这有利于中国政府抓住机会解决股票市场中长期仔在的规范、发展问题，同时也为广大投资、上市公司、中介机构带来了难得的历史机遇。     

如何推动互联互通?

电信技术的进步和社会经济的发展,使得在电信业打破垄断、引入竞争成为一种历史的必然.根据电信业自身的特点,引入竞争首先要解决好互联互通问题.     

对公允价值计量问题的一点认识

会计计量是会计的本质体现，会计发展史就是会计计量发展史，会计实务始终是围绕计量展开的。因此，我们认为，只有会计计量属性的根本改进和拓展，才能有效解决会计理论发展中的资产计价和收益决定问题，真实、动态地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量的信息。     

虚拟企业与传统企业的比较分析

虚拟企业是以计算机网络为支撑的诸种核心能力的动态联合体。这个定义的优点是简洁而且能够反映虚拟企业的本质特征。这是因为：首先，“以计算机网络为支撑”说明了虚拟企业运作的技术基础，这也是本文之所以在网络经济的背景下探讨虚拟企业的原因。如果单从企业功能或职能方面考察企业的虚拟问题的话，我们就会发现虚拟企业在人类历史上早就出现了。这些企业并没有像同时代的绝大多数企业那样，拥有完备的组织机构和相应的职能，而是拥有自己非常突出的某种核心能力，广泛借助外部资源进行经营，从一定意义上说，这也是一种虚拟企业。但是…     

产业集群演化研究

一、产业集群动态演化研究现状 产业集群的萌芽过程，在这个过程中主要表现是数量的增减变动，也就是说主要是个量变的过程。当量变积累到一定的程度后，必然会发生质变，而这种质变的发生是产业集群这个大系统在渐变的演化轨迹上所产生的中断，并在系统外界各种影响因素的作用下，出现的一种跳跃式的演进。     

动态调适：地方政府经济职能转变的路向——基于新公共服务理论的视角

地方政府经济职能的转变不是一次性而应当是连续性的，政府的经济职能的合理性、有效性存在于政府以提供公共服务为使命，对社会经济发展的动态调适过程当中。本文从外部和内部两个层面分析了地方政府经济职能的动态调适，在此基础上提出了政府经济职能的动态调适机制，籍此来确保经济职能的合理性、有效性，并将其作为地方政府变革的突破口。     

人力资源再造与全员动态管理

人力资源再造、全员动态管理工程。就是对企业现有的人力资源进行深入的调查研究、科学的分析判断。进而制定出人力资源开发、培训、培养和管理的长远规划和系统工程。使人力资源中的优秀部分——人才能够脱颖而出。使人力资源的其他部分能够结合岗位再造。找到适合发展的空间。最终实现人力资源的优化组合和能上能下、能进能出的全员动态管理体制。