可延长水果蔬菜货架期的新型包装

在挠性容器和软包装材料的研究取得成功和进展以前，用于水果蔬菜的包装主要是用极简单的方法，如纸袋纸箱包装、网线袋包装、木箱包装，一些水果的分切包装采用玻璃容器等。目前，生鲜分切水果蔬菜制品的市场规模已占到新鲜食品总销售量的10％左右，平均年增长率为15．9％。例如Earthbound Fan公司最近取得迅速发展的产品是“什锦色拉”，在过去的三四年间，     

全面履行央行职责 做好省会中支工作

人民银行职能调整进一步强化了其作为我国中央银行的地位,有利于发挥中央银行宏观调控在保持币值稳定、促进经济可持续发展以及防范和化解系统性金融风险中的作用。文章联系当前人民银行省会中心支行职责调整的工作实际,围绕着“一个强化、一个转换和两个增加”的变化特点,从重新认识省会中心支行的定位、完善符合省会中心支行工作规律的运行机制以及加强人才队伍建设三个方面,阐述了全面履行好新时期人行省会中心支行职责的若干思路。中国人民银行福州中心支行,福建福州350003     

民营土壤与银行体系重构

随着我蚕经济体制改革的不断深化和产业结构调整步伐的加快民营经济开始重新引起政府及各方的关注和重视民营经济已成为我国国民经济的重要组成部份，经济结构的变化．在客观上要求金融结构与经济结构相对称也即商业银行要面怪客户服务对象的是营化取向和中国银行业的民营化。我们这     

CPA应如何编制试算平衡表

对于CPA来说。试算平衡就是根据“有借必有贷，借贷必相等”的记账法规则，依据资产=负债 权益的平衡原理，来检查审计调整分录是否正确的一种必需的方法。     

企业捐赠及接受捐赠的会计处理及纳税调整新探

2003年11月13日，财政部颁布了财会[2003]29号文件即《关于执行(企业会计制度)和相关会计准则有关问题解答(三)》(以下简称“问题解答(三)”)。该文件对企业对外捐赠及接受捐赠的会计处理和纳税调整作出了新的规定，其中企业接收捐赠资产的会计处理明显不同于以往的有关规定。本文依据问题解答(三)，结合有关基本会计原则，对企业捐赠及接受捐赠的会计处理和纳税处理进行探讨。     

创建信用村（镇）应处理好四个关系

一、处理好桥梁与纽带的关系。一是人民银行和信用社要作好向各级政府的汇报与沟通工作,进一步提高各级政府对创建工作的认识,转变观念,真正从思想和行动上来关心支持创建工作的开展,并把创建工作纳入当地政府工作的议事日程,做到有规划,有措施,有机制;二是当地人民银行要进一步做好创建“信用村”(镇)的指导、规范、协调和监督工作,确保创建“信用村”(镇)的质量;三是农村信用社要在作好建档、建卡基础工作的同时,利用多种途径不适时机的开展创建宣传工作,使创建工作深入人心,真正形成一个齐抓共建的良好创建氛围。二、处理好“创建”与“…     

预算执行审计应突出重点

财政预算管理制度改革的进一步深化，对财政预算执行审计工作提出了新的要求。审计机关要与时俱进，紧紧围绕“预算执行”四个字做文章，以“揭露问题，分析原因，提出建议”为出发点，以预算编制和预算调整为重点，以财政收支执行情况为主线，统揽预算执行审计工作全局。具体来说，预算执行审计应重点抓好以下几个方面的审计：     

建设工程信息集成管理系统研究

工程项目建设与管理过程中会产生大量的物化的材料——建设工程信息。静态信息资料组卷归档后将成为建设工程项目的档案资料，为工程检查验收及日后的改建、扩建、维修、管理等方面提供极其重要的依据，动态信息则为工程建设过程的管理与决策提供强力支持，而这一切都建立在对建设工程信息的有效管理基础上，从了解建设工程信息特点入手,分析客户的需求，构筑管理系统构架,开发了相应的功能模块，并付诸了实施。     

创新再谋跨越式发展

中铁六局集团有限公司是国家实施产业结构调整和铁道部实施主辅分离而诞生的大型国有控股施工企业,是依据国资委、铁道部《关于将铁道部部属第二第三勘测设计院等22户企业划转中国铁路工程总公司有关问题的批复(》国资改革函〔2003〕373号)和中国铁路工程总公司《关于筹备成立中铁六局集团有限公司的通知》(中铁程劳〔2003〕381号)的文件精神,优化整合北京、太原、呼和浩特铁路建设集团有限公司和丰台桥梁工厂资源重组设立的。站在改革潮头迎接新的挑战作为组建六局的领导者,我们充分地认识到:面对三个经历50多年,一个经历60多年风风雨雨的…     

农电企业的人力资源开发之道——四川华莹：奖罚并用

“择优竞聘”强能力:建立选人用人的考核和动态管理机制,增强农电员工的责任意识和危机意识。首先,把好入口关,根据供电所管辖区的线路、台区及用户量拟定机构、编制、人员“三定”方案,对供电所员工实行优化组合,公开竞聘上岗,择优聘用,增强能力;其次,对所有农电员工实行“公平竞争、职适其能、能上能下、合理流动”和的动态管理机制,规定凡连续3个月排名倒数后两名的员工,一律给予待岗培训或解聘。让每位员工时刻有一种危机感和责任感,能清醒认识到“今天工作不努力,明天努力找工作”。近2年,有4名农电工被解聘,1名不在状态的供电所负责人…