对深化劳动价值理论的思考

作为剩余价值学说乃至马克思主义全部政治经济学说基础的劳动价值论需要在马克思主义立场、观点、方法和理论基础上根据实践的发展而不断丰富和深化 ,一是要深化对劳动和生产劳动的认识 ;二是深化对经营管理活动特别是我国私营业主的经营管理活动的认识。新形式下深化对劳动价值论的认识有十分重要的理论意义和现实意义     

用整体观研究劳动价值论体系

本文认为 ,广义劳动价值论的基本观点和分析方法是我国现阶段社会主义社会的理论基础。深化劳动价值论的认识的一个重点是加强对生产价格规律的现实应用的研究 ,坚持和利用这一规律有利于调动一切积极因素来促进我国社会经济发展。“要素价值论”具有资本拜物教性质 ,它是市场经济条件下内容和形式颠倒关系的反映。     

关于劳动价值理论的几个问题

目前,对马克思劳动价值论在认识上有许多误区。为对此从创造价值的劳动,知识科学技术是否创造价值,劳动价值论与按劳分配的关系、现阶段的剥削问题的认识等方面予以澄清,这将有利于对劳动价值论的深化认识和发展。     

论中国特色人力资源会计理论的相关问题

知识经济和WTO给我国国民经济持续增长和国企改革带来的冲击是我国人力资源会计研究的原动力，然而，目前我国人力资源会计的研究和应用方面还存在着许多亟待解决的问题。这些问题影响了人力资源会计理论体系的发展完善和人力资源会计在实务中的推广运用。     

关于按要素分配理论依据的观战评析

目前理论界对社会广主义条件下实行按要素分配的理论依据探讨主要形成三种观点,一是人为是“三位一体”;二是认为劳动价值论,但认为劳动价值论中的劳动包括物化劳动和活劳动;三是认为劳动创造和劳动分配是两个不同概念,按要素分配是多种作用综合作用的结果。本指出这三种观点,并对各种观点作了简要评述,为进一步探索社会主义市场经济条件下实行按要素分配的理论依据提供参考。     

《资本论》的“基因修复”与中国经济改革的政治经济学原理

马克思主义经济学的变革要从“基因”层面开始，要依靠唯物辩证法的原理和它的内在动力。由于历史限制，马克思没有发现使用价值二重性和需求二重性，没有发现劳动二重性和私人劳动与社会劳动矛盾的特殊性，没有建立起多维对称的完整的逻辑结构。但《资本论》的逻辑可以自我复制、自我完善，形成完整的逻辑结构。资本论的完整逻辑可以为中国经济体制的改革提供深刻的政治经济学解释。     

围绕马克思劳动价值论产生的几个错误理解的批判

劳动价值论作为整个马克思主义政治经济学的逻辑起点,在马克思主义理论中占有重要的地位。近些年,一些没有深入研读马克思主义原著的学者将根本错误的理论当作劳动价值论的"创新点"大做文章。本文主要对建国以来学术界就马克思劳动价值论提出的几个错误观点的批判,试图修正一些学者对于马克思劳动价值论认识的偏颇。     

公务员工资改革应坚持的原则

正公务员工资如何改,既牵扯到大的公务员队伍稳定建设的问题,牵扯到与广大群众的利益平衡问题是一个大问题。公务员队伍工资改革应坚持如下原则。一是要体现按劳分配原则。公员也是劳动者,其收入分配原则也坚持劳动价值论。坚持劳动价值论,求工资必须体现多劳多得、少劳少得不同岗位,工资应不同的精神。如何持按劳分配原则,要求各单位内部定更加公平和更加科学的绩效考核     

人工智能普遍应用与剩余价值创造的关系

人们在争论人工智能的应用是否冲击了马克思的剩余价值论。就这一问题本文主要从劳动价值论、剩余价值论等方面阐释人工智能普遍应用与剩余价值创造的关系,深化对剩余价值理论的科学认识与理解。     

论使用价值的实现

对应于价值实现提出了使用价值实现问题，论证了这一问题在交换过程中的客观存在性，并说明了这一问题如何通过交换过程而得到解决，同时认为交换过程既是价值实现过程，也是使用价值实现过程。最后，提出了使用价值实现问题所具有的理论和实践意义。