北京市居民有业者劳动时间有多长—北京市居民生活时间分配调查系列报告之六

有业人员在工作日平均工作时间为8小时2分钟 在普通的工作日里,北京居民中有业人员平均工作8小时2分钟,其中制度内工作时间为7小时43分钟,加班加点工作时间为5分钟,其他工作时间为14分钟.本文的工作时间包括制度内工作时间、加班加点工作时间和其他工作时间.     

签约要明确试用期

现实的劳动关系中，少数单位对试用期的认识不足，试用期好像具有弹性和较大的灵活性，试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用．也可以不留用；试用期的合同可订可不订。所以．求职的权益往往最容易受到侵犯，这就要求求职要特别注意保护好自己试用期间的合法权益     

郭老师职介日记

中午，刚刚拿起盒饭要想吃，同事小陈来叫，“郭老师，上大的小杨真的送糖来了，他在大厅里等你呢!”     

谈谈劳动合同终止与解除的区别

本案的案情并不复杂，综观事情的发展过程，单位一方明显处于有理有利的地位，但为什么却在劳动仲裁中输掉官司呢?关键是单位对劳动合同终止与解除之间的区别认识不清，适用法律不当所致。     

个私企业劳动用工与收入分配问题探析—以云南为例

党的十四大以来，云南个私经济以较快的速度增长，对吸纳众多劳动力就业和全省GDP增长做出了重要的贡献。与此同时个私经济在收入分配及劳动用工方面又存在着诸多不心人意的地方，诸如蓄意压低工资水平，拖欠、克扣工资，员工不流动，人不能尽其用，不买社会保险，不签劳动合同等令人堪忧的问题。应该推行工资集体协商制度，应该制定公平、合理的分配机制，应该加大劳动法的宣传和执法力度，应该充分发挥基层工会作用与积极发挥个私协会的作用。     

浅谈在市场经济条件下企业职工积极性的调动

在市场经济迅速发展的今天,企业之间的竞争愈演愈烈。职工作为企业的主体,其工作积极性的调动和保护情况如何,直接关系到企业的兴衰成败。如何建立起能够激发全体职工的积极性和创造性的有效机制,最大限度地挖掘企业职工身上的潜力,真正实现人力资源的合理配置和有效利用,使企业职工能够全心全意地为企业效力,是摆在企业特别是我们国有企业面前越来越突出和紧迫的任务,更是企业领导层关心的问题。在市场经济条件下,只有充分激发职工的士气,充分调动职工的积极性,才能加快企业的发展,才能稳定队伍、稳定大局,促使企业健康有序地发展。     

上海市劳动和社会保障局——关于结算2001年本市补充保险基金收益分配的通知

市社会保险事业基金结算管理中心，区、县社会保险事业管理中心，各参保单位：根据《上海市企业补充养老保险试行意见》[沪社保业一发(1997)18号]的有关规定和2001年基金运营的实绩，现就2001年补充保险的收益分配有关事项通知如下：     

不完全但可完善信息条件下的总合劳动生产力与经济增长初探

本文从理性人之不完全但可完善信息性特点出发，探讨了总合劳动生产力的问题。本文指出：一个国家或一个地区的单位劳动意义上的经济增长可用该国或该地区的总合劳动生产力的变化率来表征。本文论证了一个国家或一个地区如要谋求其单位劳动意义上的经济得到增长，则其政府有必要在法律上确诊合法公民普遍拥有个人产权的正当性，有必要制订合适的教育与环保政策，有必要确保总合并易性劳动量与总合生产性劳动量之比得到负的增加或负的可持续的增加。