新燕莎集团隆重召开庆“五一”先进表彰会

为了弘扬劳模精神，鼓舞员工士气，激发员工的工作热情和首创精神，新燕莎集团于4月26日召开“庆‘五一’先进表彰会”，对在2010年度劳动竞赛活动中涌现出的“新燕莎之星班组”和“新燕莎之星”进行隆重表彰。集团党委委员、各部室领导、企业党政工团领导及员工代表参加了会议。会议由集团副总经理王力强主持。     

如何以劳动竞赛提高企业经济效益

企业劳动竞赛是一种潜在的创造性劳动,通过具体的活动形式,能调动职工的工作积极性,提高劳动生产率,提升企业经济效益,为职工提供施展才能的"舞台",充分挖掘蕴藏在职工群众中的创造潜力,创造出先进的生产管理经验和科技成果,促进工作的顺利完成。     

生产线上的革命——20世纪50年代上海工业企业的劳动竞赛

20世纪50年代上海工业企业中的劳动竞赛，是提高生产效率最常见的手段之一，透过它可以考察中国计划经济体制的微观运作与产能效益。事实上，改革前中国的计划经济自有它的激励机制和效率考量，劳动竞赛等群众运动式的生产动员方式，正是当局在意识到企业（单位）外部与市场隔离、内部缺乏自主经营权和增效动力的体制缺陷时采用的一种直接针对劳动者的激励增效办法，但是，国家未能有效减少来自单位组织及其成员的体制内博弈行为所带来的损耗，以至于将旧体制下的中国经济送入了高增长、低效益的漩涡之中。     

论企业工会劳动竞赛工作的组织与实施

发展才能使“支柱”更结实、“力量”更强大、“基础”更牢靠，局工会要牢牢把握发展这个第一要义，以“融入中心、服务大局、锻炼队伍、促进发展”为指导思想，发挥工会大学校作用，着眼于调动职工群众的积极性、创造性和智慧力，积极拓宽锻炼平台，通过大力开展劳动竞赛活动，以赛代训，以赛促学，鼓励广大员工奋勇争先，乘势形成合力，营造奉献在岗位、拼搏在岗位的良好氛围，促使员工自觉融入企业各项工作，自觉地不断提升“学习力、创新力、执行力”。本文主要阐述了劳动竞赛的作用、组织与实施。     

培训速递——中国工商银行劳动竞赛与劳模管理培训班

2014年10月20日-10月24日，中国工商银行劳动竞赛与劳模管理培训班在杭州金融研修学院如期举行。这是一个短训班，却在三天的课程中足足安排了10门课和一个交流活动，可谓丰富之至。本次培训班的培训学员面向工会办公室相关负责人，培训内容涵盖了劳动竞赛、劳模管理与职工权益维护工作、经济金融形式与政策解析，还邀请了重庆分行、山东分行、上海分行、云南分行、陕西分行和浙江分行的相关人员进行劳动竞赛与劳模管理经验的介绍。     

全聚德三元金星食品公司启动“劳动竞赛月”活动

为迎接中国共产党建党90周年，进一步深化创先争优暨争当“四强四优”活动，推动全聚德三元金星公司2011年“目标管理年”各项工作的深入开展，5月9日，三元金星食品有限责任公司党支部正式启动全员“劳动竞赛月”活动。     

企业工会劳动竞赛的科学发展及创新研究

随着社会的发展,我国大大小小的企业数不胜数。想要确保企业快速、长足的发展就要采取有效的措施充分激发企业员工劳动热情及积极性。而企业工会劳动竞赛则是一种有效的方式。随着社会的不断发展与进步,工会劳动竞赛的形式也要不断的进行改革和创新,只有这样才能更好地适应现代企业的发展需求。文章深入地分析了企业工会劳动竞赛在新形势下的发展与创新。     

国有企业工会创新劳动竞赛活动的思路

劳动竞赛是推动工会工作的有效形式,工会组织应深刻理解开展劳动竞赛的意义,切实利用好这个有效载体,围绕中心,持之以恒,开拓创新,真正将企业工会打造成"党委靠得住,行政离不开,职工信得过"的有为团队.     

对离退休服务管理工作基层建设达标的认识

一、对基层建设达标的理解基层建设达标是新形势下劳动竞赛的创新。劳动竞赛是我们十分熟悉的一项活动,有全面的也有单项的,但劳动竞赛并没有明确的、详细具体的标准,只是比较单纯的创优争先,目标比较模糊。而今形势发生了变化,对生产、     

哈尔滨金融学院成功举办黑龙江省银行业金融机构金融统计知识劳动竞赛

2019年10月31日下午,在哈尔滨金融学院金苑会堂成功举办了黑龙江省银行业金融机构金融统计知识劳动竞赛。本次竞赛活动由中国人民银行哈尔滨中心支行和黑龙江省总工会主办,哈尔滨金融学院协办,竞赛经过初期预赛的激烈角逐后,在全省将近50多支代表队参赛的基础上,最后决出10支参赛队伍进入最后的总决赛。