中国纺织业劳工权蓝保护的现状分析——基于企业社会责任视角下的实证调查

本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。     

从波兰尼到盲目乐观:全球劳工研究中的虚假乐观主义

近年来,一般的社会科学家们突然表现出对卡尔·波兰尼《大转型》一书的兴趣;尤其对劳工研究者而言,情况更是如此.但是,波兰尼的分析饱受虚假乐观主义的困扰.一方面,这些研究从波兰尼关于市场的批判性观点中汲取着养分;另一方面,又从其关于反向运动的论述中寻找希望.本文批判了那些求助并寻求在劳工主义的反向运动中反抗市场教旨主义的观点,试图给出关于波兰尼另一种更加悲观的解读,并提供一个对波兰尼进行不同透视的初步框架.通过将波兰尼关于虚拟商品的分析置于历史视野中,笔者试图理解当前市场化过程的独特性质,由此对全球反向运动的可能性提出质疑,尤其是那些关注劳工的反向运动.     

我国外贸企业的无序价格竞争问题及对策

自我国实行对外开放政策以来，我国的对外贸易规模不断增大，它在国民经济中的作用也日渐增强。但是．我国的对外贸易在其发展过程中也出现了一些不容忽视的问题。它们成了制约对外贸易发展的“瓶颈”。本人在肯定我国对外贸易取得巨大成功的同时，着重分析了对外贸易中存在的一些问题，特别是出口企业之间的无序的价格竞争问题，并相应地做出一些理论分析，提出了一些对策。     

TPP高标准劳工条款趋势对中国员工责任的影响

TPP作为自由化贸易战略,其劳工条款将会对全球经济产生影响。虽然中国的实际国情与TPP等高标准劳工条款要求差距较大,但从中国对国企行为的规制到引入环境和劳工标准等新议题,表明中国追随国际宏观环境的变化趋势。现在TPP的局势虽未明朗,但其高标准劳工条款是国际发展的必然趋势。对比分析TPP劳工条款与现有劳工标准的差异,探讨TPP等高标准劳工条款对中国的员工责任发展的影响,并提出相应的建议。     

论跨国倡议网络的作用——以美国和墨西哥劳工运动合作为例

20世纪70年代以来,随着经济全球化的加速发展以及交通、通讯技术的日益发达,国际和国内非政府组织、私人基金会、大众媒体、教会、商会、知识分子共同体等非国家行为体在一些特定的问题领域越来越活跃。自这一时期起,美国和墨西哥两国的劳工团体联合人权与环境保护主义等组织,借助《北美劳工合作协定》框架下的合作平台,将维护劳工权益这一传统议题与全球化扩张下的捍卫人权与社会正义等目标相结合,实现了跨国、跨领域的广泛合作。作者利用跨国倡议网络理论,对这一现象发生的背景、条件及作用模式进行了探讨。具体而言,美墨两国劳工运动合作发生在地区经济一体化的背景之下,是传统劳工运动陷入困境之后兴起的一种新劳工运动形式。在合作的过程中,参与运动的行为体利用掌握的信息,建构运动象征,并通过对强大行为体的杠杆撬动以及对运动结果的追踪等策略,将回飞镖模式与反向回飞镖模式结合起来,形成了复合型回飞镖模式。     

国际企业社会责任运动对我国的影响

<正>一、国际企业社会责任运动20世纪80年代,欧美出现了以劳工运动、人权运动、消费者运动、环保运动的高涨为背景的"企业社会责任(Cor-porate Social Responsibility,CSR)运动"。这一运动始于20世纪90年代,导火线     

全球劳工市场一体化推动经济发展

过去20多年以来，全球劳工市场一体化以前所未有的势头发展，扩大了发展中国家参与国际经济的进程，推动了全球一体化向纵深发展。     

论WTO劳工标准与中国的劳动立法

在 WTO 西雅图会议上,美国等发达国家屡次提出要在世贸组织协议中写进“社会条款”,将劳工标准与自由贸易挂钩,尽管我们反对这种做法,但入世后,劳工标准却是一个无法回避的法律问题。中国应从国情出发,参照国际劳工标准,尽快完善中国的劳动立法。     

体现以人为本的推进器--我国出口企业应关注SA 8000标准认证

SA8000标准(Social Account-ability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益。 SA8000标准与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,是一套被第三方认证机构审核的国际性标准,目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,确保供应商所提供的产品     

SA8000：中国走向世界的第三张“门票”

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)一语于l924年由美国的谢尔顿提出。在当今美国，企业社会责任一词已被商业界和公司法学界广泛使用，不少美国企业将自己标榜为企业社会责任的积极履行者。关于“企业到底应否承担社会责任?”这一理论命题的大讨论发生在上个世纪30年代的美国。当时美国哥伦比亚大学法学院教授贝利(Adolf A&;#183;Berle，Jr．)和哈佛大学法学院教授多德(E&;#183;Merrick Dodd Jr.)就这一问题展开了针锋相对的争论。引起了社会的广泛关注。