我国对外贸易企业中劳工问题的探讨

企业社会责任问题已经成为影响我国外贸企业绩效的一个重要因素之一，应当引起重视。本文将对外贸易中的劳工问题与企业社会责任问题联系起来，从解决劳工问题的角度出发，论证了认真对待企业社会问题是经济和社会发展的必然要求，符合科学发展观和企业的长远利益，并对我国政府和外贸企业如何落实企业社会责任提出了一些政策性的建议。     

跨境行动主义:劳工权益倡议运动的传导与策略重塑

本文通过考察发生在中国香港和内地的三个劳工权益倡议运动案例,探讨了该类跨境行动主义的传播和演变过程,两地行动者的参与及关系变化,以及改善中国劳工状况的另类出路.作者发现,劳工权益倡议运动具有传导性,它们由国外、香港传播到内地,同时经历了由香港行动者主导到由本土行动者主导的演变过程.这种演变基于香港行动者与本土行动者之间的运动传递及跨境支持过程,并且经由策略重塑,使外来的行动主义得以在新环境中萌芽和发展,同时激发了行动者与工人群体的能动性.跨境行动主义在两地的演变一方面打破了早期劳工权益倡议行动为西方学者所诟病的“父爱主义”及“双重区隔”;另一方面也促进了本土公民社会力量的壮大,强化了社会行动者与工人之间的团结及相互支援,进一步开拓了跨境与跨阶级结盟的空间.     

关于劳务派遣工工会经费代收工作的研究与探讨

劳务派遣又称劳动派遣、劳力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。     

论和谐劳动关系与劳动标准立法的完善——从国际劳工标准比较的角度分析

和谐社会是一个以人为本的社会,构建社会主义和谐社会最主要的要求之一是要实现人与人之间的和谐,即人际和谐。劳动关系是最重要的社会关系之一,没有和谐的劳动关系,和谐社会难以实现。劳动关系的和谐与和谐社会存在着极其密切的关系,因此构建和谐社会必须重视劳动关系工作。胡锦涛同志在中央政治局集体学习时强调,要加强对构建社会主义和谐社会重大问题的调查研究和理论研究,     

国际劳工标准与SA8000对我国企业的影响

一、关于国际劳工标准与SA8000的争议GATT/WTO是世界上最大的多边贸易组织,十分关注劳工、环境等与贸易相关的领域,对削弱各种贸易保护主义发挥了很大的作用。但劳工标准问题在WTO中是一个极具争议性的问题“,没人否认核心劳工标准的重要性,但现在的问题是它和贸易的关系以及讨论这个问题的场合”。西方发达国家主张将劳工标准纳入WTO,而广大发展中国家则表示反对。两大阵营的立场和观点截然对立,针锋相对。争议的焦点主要是劳工标准对国际贸易公平性的影响以及劳工标准的国际性问题。1993年,美国等发达国家在“乌拉圭回合”谈判的马…     

印对华“签证风波”惹关注

近几个月来,中印关系并不顺畅,出现很多“不和谐音符”：先是印度领导人高调访问“阿鲁纳恰尔邦”（我国“藏南地区”）,军方积极加强军事部署;再是印度政府大打“西藏牌”,允许达赖喇嘛访问有争议的达旺地区;最后是印度政府收紧签证政策,大批中国劳工被迫回国,多项中资企业承建项目暂遭搁浅,冲击两国人员往来和经贸稳定。     

实施积极就业政策的思路分析

就业是民生之本,实施积极的就业政策,扩大就业,是我国今后较长时期面临的突出问题,也是摆在各级政府面前的重要问题.文章从5个方面论述了实施积极就业政策的思路,对解决就业、再就业问题有一定帮助和启发.     

国际劳工标准与中国劳动治理——一种政治经济学分析

作为国家治理的基本内容之一,中国对劳动关系的规制不可能回避国际劳工组织制定的劳工标准。20世纪90年代以来,中国劳动关系的失衡在一定程度上影响了社会的稳定,损害了国家实施长期发展战略的能力。正是在对国家自主性的寻求中,中央政府批准了一系列国际劳工公约,并借鉴了国际劳工标准来推动国内劳动立法。但作为渐进式改革的结果,中国对国际劳工标准的导入仍受到国内制度结构的限制和约束。