“心理收入”在劳工关系中的体现——以哈里逊事件为例

建立和谐稳定的新型劳工关系,越来越受到社会的重视.很多企业发展遭遇瓶颈,筚一追求经济效益,而劳工关系亟待改善.文章将通过基于典型性和普遍性的哈里进纺织公司案例,探析“心理收入”在劳工关系中的体现和影响,并揭示其对改善劳工关系的现实意义.     

ILS的第三条道路

国际劳工标准（ILS）是近年来在许多国际场合争论比较激烈的一个问题，发达国家坚持要把ILS拉入多边贸易谈判，而广大发展中国家对此问题一直持怀疑、回避的态度。近来以巴苏为代表的一些经济学家站在发展中国家的立场对这一问题提出了具有建设性意义的新观点，这些新观点将会对ILS问题的争论有重要影响。有鉴于此，本文将简要地介绍这些新观点。     

三千法国女郎争嫁中国劳工

1918年7月，23岁的湖南人蒋廷黻，在法国巴黎的基督教青年会华工服务中心担任干事。一位年轻的法国姑娘，匆匆跑进华工服务中心，向他详细介绍了一位杨姓中国男子。在她看来，该男子具有诸多优点，因而急切地恳求蒋廷黻按照中国习俗为她做媒，无论如何都要促成她与他的婚姻。     

跨国公司的劳工权保护问题

在经济全球化的进程中,跨国公司为追逐利益的最大化往往会尽可能地压低劳动成本,严重侵犯劳工的权益。为了保护劳工权,需要跨国公司自身的约束,更需要国家乃至国际社会的引导、规范和监督。     

“行政式”加薪有效么

要推动地区经济的转型与产业的升级、结构调整,政府不应该仅仅通过自身的行政力量强制为劳工加薪,而是应该把关注的焦点放在如何是维护好市场自由交易的秩序上。     

浅谈海外工程项目管理

随着我局海外业务的扩大,海外在建项目越来越多,而且会承揽更多的大型项目。为了提高海外项目的整体施工组织能力和商务运作能力,加快海外项目施工进度,下面就从项目筹划、设备配置、工序安排组织、工艺改进、设备操作人员培养使用、设备配件储备、主要物资采购储备及海外员工管理等方面进行综合阐述。     

国际劳工组织：推动建立和谐劳动关系

金融危机席卷全球，随之而来的裁员、减薪等劳工关系成为时下极为敏感的社会问题。而企业社会责任的重要内容之一便是协调包括员工在内的各利益相关方的关系，和谐稳定的劳工关系对企业提高生产效率，增强核心竞争力必会产生积极的促进作用。     

百货先驱马应彪

19世纪末，中国社会面临一个巨大的转型期，为了生计，沿海地区的劳苦人民纷纷出洋去寻找出路。华人劳工在当地的奋斗，既有血泪斑斑的一页，也不乏通过聪明才智而发家致富者。创建先施百货的马应彪，就是这一群中的成功者。     

论跨国倡议网络的作用——以美国和墨西哥劳工运动合作为例

20世纪70年代以来,随着经济全球化的加速发展以及交通、通讯技术的日益发达,国际和国内非政府组织、私人基金会、大众媒体、教会、商会、知识分子共同体等非国家行为体在一些特定的问题领域越来越活跃。自这一时期起,美国和墨西哥两国的劳工团体联合人权与环境保护主义等组织,借助《北美劳工合作协定》框架下的合作平台,将维护劳工权益这一传统议题与全球化扩张下的捍卫人权与社会正义等目标相结合,实现了跨国、跨领域的广泛合作。作者利用跨国倡议网络理论,对这一现象发生的背景、条件及作用模式进行了探讨。具体而言,美墨两国劳工运动合作发生在地区经济一体化的背景之下,是传统劳工运动陷入困境之后兴起的一种新劳工运动形式。在合作的过程中,参与运动的行为体利用掌握的信息,建构运动象征,并通过对强大行为体的杠杆撬动以及对运动结果的追踪等策略,将"回飞镖模式"与"反向回飞镖模式"结合起来,形成了复合型回飞镖模式。     

海外工程项目劳工管理

中国企业在海外施工劳工管理要谨慎处理，在研究了中资公司在非洲地区施工项目劳工管理的现状和经验后，总结了当地劳工特．董和劳工管理问题中的难点，并提出了切实有效的解决方案。